33岁重新职业规划,33岁重新做职业规划

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于33岁重新职业规划的问题，于是小编就整理了1个相关介绍33岁重新职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，接下来想换工作，该干什么？

33岁了，一直做HR工作，但是不想干了，接下来想换工作，该干什么？

的确，在国内如果不是进入上市公司、规模企业，或者做到一定高度的职位，人力资源大多干着打杂的事，既没有多少价值感，也没有太好的收入，转不转行关键还是要综合分析一下自己的情况再做决定。

一、如果不转行

毕竟“男怕入错行，女怕嫁错郎”，这个年龄应该也做了7-8年啦，多少还是有一些专业知识积累和行业经验的，就算没有做到很高的职位，也还是可以混的不错，至少稳定的核心岗位。收入应该也够养家糊口的，只是没有多余而已，可能是职业倦怠期到了，或者没有找到发力的地方。

建议如下：

1.专业知识精深研究，以案例和方案为主，树立专家形象，

2.抽时间多考一些人力***、劳资关系、心理学、职业规划师之类的证书给自己增加竞争力，

3.根据自己单位实际情况，主动争取额外工作，比如餐厅、保安、绿化、卫生、安全等范围，琢磨职场情商（可单独沟通），打开晋升之门，

4.如果是管理岗位，可以在当下疫情期，协助做好公司转型，专攻首席组织官岗位（这个可以多了解，目前年薪都在30-50万以上），

5.实在不想在现单位，也可以考虑跳槽，今年确实会比较难，可考虑一线城市。

二、考虑转行

作为资深人力***总监给你一些建议：如果你是女生就坚持，提高业务能力，主要提高员工关系这个板块。人力***是和人打交道，很难的工作。如果你是男生想换行，那就去做销售，挑战一下自己，销售门槛低但难度最大，收入做好了也会有很大的改善，最主要的是销售最能体现一个人的综合能力。

33岁是一个人的黄金时期啊，怎么想到转行了呢？鉴于你个人所学专业和从业经历。在从事HR工作时所掌握的职能来转行最好。如果你是从事招聘，手上有不少人脉***，有内地不少大中专院校校企合作经验，有老 、少、边区劳务输出对接经验，个人建议转型做劳务输出劳务派遣工作。如果一直是从事HR全盘工作，社交面较广，经验丰富，知识全面。结合我身边一些朋友华丽转身的经验。个人认为可以从事以下行业：保险、旅游、健康体检、考勤系统销售等和HR工作有直接关系的行业。因为你有这么久的从业经验，身边肯定有不少同行人脉。如果个人觉得果机还不成熟，哪也可以从现在开始着手准备。“不打无准备之仗”等你条件具备了，再换工作也不迟。祝你转型成功！

我也是HR，很愿意回答这个问题。

很多人认为HR门槛低，招人、算工资、辞退人，一学就会。但HR这个职业也是有专业技术含量的，常说HR六大模块，现在都说拓展到有十大模块。这里不延伸，只是想强调这个职业要做好也是有难度的，也比较繁琐，有的人想进来，有的人想出去，我有时也会这样想。

身为HR，肯定懂得常规的职业规划问题，要“转行”，这算是大事，毕竟已到这个年纪，一定积累了行业经验和专业技能，所以要理清楚为什么转行，只换个公司行不行。

想换工作，是想转行呢？还是在这个领域拓展呢？

1、 职业生涯规划师

据我了解，从事这个职业的人最好有10年以上的HR工作经验，最好有多年招聘工作经验。因为在这些过程中，对人、行业、企业、岗位都了解且有丰富经验和较深的认知，算是职业领域专家，有了成熟的人生观、价值观、世界观。

当然，也要对这方面有兴趣，要是本身就是职业规划受益者更好。从事这个职业，需接受更专业的职业生涯规划培训和实践。

现[_a***_]业规划不单是针对职场人，小学生、中学生、大学生更需要，因此很多学校都增设了这个课程。

毕竟很多人包括自己都对职业生涯迷茫，要是有一位优秀、可靠、可信的职业规划师来给予一些指点，引导走上正确的符合自己的人生和职场之路，肯定是做了一件大好事。

之前也有读者咨询我，是一个HR，

32岁了也是从毕业以来一直做HR工作不相干了。

小朱在一家高新企业做HR已经两年了，

跳槽之前在通讯行业做，但也没有跳出这个圈子。

他发现，对于现在负责子公司和总公司一个模块的工作任务比较忙碌，

基本除了上班就只有上班，有时候还要出差到全国各地招聘。

他觉得一点累了，想找一份稳定又不太差的工作。

但我当时建议他的是，现在没有一份工作是“稳定”的。

只有针对一个优势行业，死磕自己的能力，才是最稳定的。

您认为呢？

到此，以上就是小编对于33岁重新职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于33岁重新职业规划的1点解答对大家有用。