职场保险的技巧,职场保险的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场保险的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场保险的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样让领导给你买保险？

怎样让领导给你买保险？

首先公司里面是不是有买保险，如果没有，那你第一个就有点难，如果是团体险这个可以，因为大众、大家一起的，或者是社保这个也是可以的，公司里面都会，如果都没有，你需要第一个去买的话，这儿你就要看怎么谈了，现在大部分公司都有购买一种类型的保险，看你需要什么了。

不知道这样是否能否帮助到你！

直接提要求！

这点我喜欢左宗堂，

当然前提是你有本事，不要提了被老板开了你找不到工作～～

如果你不怕这个，那有需求就直接一点，然后用工作能力和结果来为自己争取要的职位、薪酬等！

如果你没有底气，那很多时候就不得不接受很多的不公平待遇，

所以我喜欢和团队的人分享，一定要让自己强大，因为你强大了，才有更多的选择强，有的选择强，你就可以对不想、不喜欢、不愿意的事情说“NO”！

一起加油～

谢邀。

首先根据我国的法律规定，用人单位不管是什么性质都有责任和义务为雇佣人员缴纳社保的，就是俗说的五险。其中中一金即公积金暂时还不是国家强制要求的。所以从法理上讲您有足够的理由要求用人单位，老板为你缴纳保险。

现实中大部分公司都能履行这样法律要求，不知道您具体是遇到了什么样的状况。如果是刚入职，可能在试用期没有交，国家也规定有两个月的缓冲期但试用期后必须补交，如果是这种情况可以先等等，过了试用期后自然会缴纳。

也有一些小作坊类的用人小老板，这种情况因为是小本生意加上雇员的流动比较大，确实老板很少会这么规范的给员工缴纳保险的。这种情况可以找老板谈一谈，结合自己和老板以及地方现状找到解决方案。比如自己可能更看重保险，相应的薪水是否可以适当降低一点点，如此互相理解和妥协。

如果您是老板很需要的人才，那谈判的筹码就更多了，只要你适当的表达出需求就可以，毕竟这也是用人单位应该承担的。我有个堂妹，没毕业之前在一家小的书法培训室做兼职教小孩子硬笔字，她老板就挺希望她能毕业后留下的，并主动提出可以缴纳保险之类的。

你的要求是合理的，但建议在入职稳定后最好是得到老板的认可后找时机谈一谈，是可以达到要求的。

关于你的这个问题，首先我需要了解的是，请问你加盟这家企业工作多长时间了？

如果你是一个刚刚加入不久的员工，又不具备优秀特长，而且入职时又没有明确清楚这件事，那我建议你对此可暂时缓慢再议。

如果你是一个已工作多年至今还没有购买社保，那我给你的建议如下：

1、你可以良好心态直接找老板谈心，并设法了解老板为什么不为你购买社保的原因。（提示）老板有时因为里外事情较多，忘记了或不知此事也不奇怪。所以你需要直接了解。

2、如果是老板知道你的情况，又不为你买社保，说明两种情形：一是你在企业中还不是属于有真正价值的人；另一方面是老板还想给你机会，所以你得多加努力，争取让自己成为有真正存在价值的人。

3、不论如何，你在此一直工作还算平淡，建议你也不要动不动就行使法律手段***，这样除了累和烦外，到结果你也得不到多少好处。

虽然国家劳动法说得很好，但实际情况很多企业都一样，还有很多员工没有享受社保。企业有企业的困难，我们看到的是表象，我们也有必要好好面对这些问题。

4、建议你要注意检查自己平时的工作表现，特别是与相等同事之间的情况，留意一下你的业绩与他人的差距。如果各方面还真有差距，那你就得自我加油了，让业绩见证你存在的价值，只要你的职场价值具足够暴发力，不需要你提，老板都会主动为你买社保的。如果自己的能力很有限，到哪家企业都会面临类似的情况的。

试想一下：如果一个能力及业绩都非常普通的人，不但很难给企业带来显著利益，而且还造成企业内耗。这样的人老板不但没让其走人，还给予工作机会。这样的人我想，除了感恩还是感恩。希望你不是此类人！

5、如果你自认为是优秀的，你可以直接开门见山跟老板谈，若老板还不为所动，那就请辞离职吧。

到此，以上就是小编对于职场保险的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场保险的技巧的1点解答对大家有用。