职场做事有技巧,职场做事有技巧吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场做事有技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场做事有技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 管人，职场上有哪些方法和手段？
2. 把职场工作做好的方法是什么？
3. 在工作中如何抓住重点，提高效率？

管人，职场上有哪些方法和手段？

管人就是与人深度打交道的过程。任凭你在一个行业摸爬滚打多少年、技术有多么登峰造极，但凡是进入到管理岗位，带领一个团队，都需要挖掘管理能力去解决管人哪些令人头疼的事情。

有哪些方法可以让管理变得越来越顺风顺水呢？

1、熟悉公司管理的文化基因

团队管理是公司管理矩阵的一个业务网格单元，是一种相对微观的管理行为。它需要和上层管理理念、方式、风格保持路线上的一致性。在此基础之上，可以允许部分管理者标新立异，彰显一些个人管理的风格。比如：公司规定早8点上班，那么就不要给下属开绿灯允许8.15到岗。

2、树立管理者的威信

管理者在团队中如果没有威信，团队是不会从心底里信服的。当一个个服你的人在你手下和你一共工作的话，管理会变得异常的轻松。如何立威？就是利用自己优势的能力在一个点上发力，然后通过其他渠道让你的团队知道。我曾经带过一个60人的团队，但是平时除了日常管理、项目推进之外，没有特别能够展现的机会。后来在一次例行的现场上线出差过程中，我与客户负责人通过业务辩论，移除了诸多团队原本需要做的一些头疼的工作，出差回来我发现我的管理政令通畅多了。

3、培养个人魅力

管理不能过于严肃，一本正经。团队中的小伙伴和你一样，都是并肩战斗的兄弟，需要用你管理策略展现出来的个人魅力影响你的团队。但是培养个人魅力的不代表在工作过程中可以嘻嘻哈哈、称兄道弟去破坏原则，而是从人文关怀、道德建设方面建立个人的一个品牌，让大家觉得和你在一起工作有压力，但很舒服。

总之，把握大的原则，树立个人威信和魅力来管人，可以提高管理艺术。

谢题主！请怒直言。企业中何谓‘管理’，往往会‘陷入’误区。管理，从严格的意义上讲是：管‘事’，理‘人’（员工）！这一点，作为一个管理者，一定要明确！否则当您面对几十，上百或者是数百上千的形形***，性格各异的‘人’（员工）时，您将‘无从下手’，焦头烂额，顾此失彼。说白了吧，以一己之力（管理者），面对众多的员工，现实中是无法面对的！正确的管理是，首先按照企业经营范围，按照项目工艺的要求，在流程中分别设定岗位，并制定岗位职责。比如电影院的座位号。然后安排适合的‘人’（员工）进入（要知人善用，也是关键）。用明确的条款（岗位职责）来约束和规范‘人’（员工）的工作行为和组织行为！（再次明确，是制度管理，而绝不是人管人）！员工的不规范行为，将由制定来束缚。比如说，员工上班迟到，迟到，是事。它违反了企业的考勤制度，按制度规章，要作出处理，管理者只能按制度的条款，结合员工迟到的事实，以‘理’服人（这也是对管理者能力的考验）！关键是在于，企业为保证经营的需要，出台的各项制度，考核。必须要合情！合理！兼顾到企业，员工的双方利益！不能剃头挑子一头热！！！

把职场工作做好的方法是什么？

每一个职场人都希望把自己的工作能够顺利完成。而且很多上进的年轻人总是希望自己能够高于同期进公司的同事。希望能够在职场中有所发展，于是很多上级的年轻人就会仔细的思考并且不断的去寻找相关领域的专业书籍来寻求帮助。通过研究了解，把职场工作做好的好方法究竟有哪些？

在这里分享几个，我曾经在一些职场中职场书中看到的小技巧给大家：首先是对待工作的“复盘”这个词。其实这就是在围棋中的一种说法，当一盘棋局结束的时候需要再重新的考虑，之前这局棋里面哪些是失误的地方，怎么能够避免。这样在不断的反思和探索中增长自己的棋艺。

联想集团的柳传志曾经在自己的企业内部大肆推行复盘的工作，方法就是每一天都要仔细的回顾一下你的这些工作的得与失，如果有收获是什么样的经验和方法，让你有的收获，如果失去那么究竟是什么样的原因导致你这次工作的失败，这样在复盘中可以迅速的积累职场经验。

其次就是ABC清单法。ABC清单法就是将你所有的工作，全部都罗列到一张纸上面，然后根据重要的程度分成，最重要不重要和最不重要，同时根据这一些重要工作的时间来分配，看一下每项工作的进展情况。

如果你不把所有的事情分成轻重缓急来排开，进行计划性的工作的话，就会遇到一种情况，就是你永远在很忙碌的做很着急的活，但是很重要的活需要长时间工作的事情，你是永远都没有时间和精力去做的。

真正要想把职场的工作做好，你要明确目标，做好***，找到规律，这些都是最基本的方面，严格地来说，这些都是职场对于你的基本要求，关键点在于你如何胜任自己的工作，这点尤为关键。

为什么我说必须胜任工作呢？这个地方意义重大，能胜任的人，一定要具备极强的工作能力，能力不是空头支票，是需要你有一定的知识储备，同时具备一定的沟通能力，写作能力，办事能力，不然后面的都是空谈。

职场一定会给你任务的，这些任务就是你的目标，要完成既定的考核目标，你肯定要做好如何完成考核目标的***，在完成目标的同时，你也一定会找到规律的，聪明的人一定会很快得找到规律，逐步找到一套适合自己的工作方法和方式。

当然你的方法非常实用的时候，你的工作[_a***_]就会得到极大的提升，这样你的考核目标，就会完成得非常圆满，这样你的老板，就会满意你的工作效率，如果你是一个非常会为人的人，能力有非常的突出，老板不重要你都难。

任何时候，业绩决定一切，必须让成绩说话，做业务其实也是做人的一种体现，我说的意思就是会做人的人，一般业务一定不会做的太差，我年轻的时候，曾经让单位一个部门的业绩一年翻一番，三年翻了三翻，领导不重用你都说不过去，一定要让成绩说话。

我面试过很多求职者，一个人是否优秀往往一通电话就能判断出来。

优秀的人共有的特质，学习能力、思考力、执行力，具备这些特质的人往往能很好地完成自己的工作。

我们面试的时候一般会用追逻辑和抠细节来判断候选人，判断候选人在做一件事情的时候有没有自己的思考，同时也能辨别真伪，做过的事情才能够对答如流。

态度决定一切。

首先你需要有个明确的态度 把心放下来 去熟悉和认知环境中的人和事。

所谓自信就起去了解和行动。

了解公司 了解产品 了解客户

勇敢的真诚沟通，与之达到一种共鸣，才能更好，融入进来。

同流才能更好的交流 交流才是打开心扉的关键。

如果世界上有种不可磨灭的力量，我想那一定是一种吸引力。

有了吸引力 才能发挥最大价值。

………………………………首席财经认证师@淘气的猫

强大自己是解决一切问题的惟一办法！身在职场，要把自己一切融入其中，认真，努力，拼尽全力去干好本职工作，把执行力做到极至，真正把单位当成自己的家，那么，你是最棒的。

在工作中如何抓住重点，提高效率？

具有17年职场工作经验的我，来为你回答这个问题。

首先，应对职场工作有很多技巧，工作上应学会分清轻重缓急，哪些事特急，哪些事可缓。

其次，不能只一门心思的想工作，还要多学习，学习方方面面的知识，让自己做到无敌。

最后，都说不想当将军的士兵不是好士兵，这里不多说，你应该懂的。

总之，要让自己一年比一年值钱，而不是若干年过去了，还是在原地踏步。

以上只是简略概述，如有职场问题，请进一步沟通，我定会知无不言回答你。希望我的回答能帮助到你。

到此，以上就是小编对于职场做事有技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场做事有技巧的3点解答对大家有用。