职场薪酬管理技巧,职场薪酬管理技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场薪酬管理技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场薪酬管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？
2. 人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

如何管理那些拿着固定工资混日子的职场“老油条”？

看过一个米国社会调查报告，每个高效团队都有部分老油条在摸鱼！如果你把老油条开掉，结果有二：一是原先的精英里出现新油条或者新人做油条摸鱼，二是精英们集体暴走离职！分析认为高效团队的工作量正好时，精英刚好可以轻松完成绝大部分工作，他们的付出和他们的期望所得以及所能承受的工作压力基本平衡，摸鱼者的偷懒的吐槽恰好成了他们的压力释放点，也是他们自我优越的标志性吉祥物！当你开掉摸鱼者，精英里面就会有人发现摸鱼机会，做摸鱼新手！当你的工作量使的摸鱼者没有机会摸鱼时，事实上精英已经无法承受工作压力了！比如说原先高效团队工作量是十，摸鱼者完成二，你把工作量加倍，理想状态是摸鱼者工作量是四，其实很可能不到三，精英们的工作量反而更高，于是精英要暴走了！如果单纯开掉摸鱼者，总工作量有可能超出精英能力！这是社会现象，于对错褒贬没关系！单位保留少量摸鱼者，是必然结果！消灭摸鱼者，无异于要求机械没有摩擦损耗，电力传输没有损耗！

这个问题，提问者的立场有待商榷。问题的产生，是因为各公司都会因各种原因，存在一些老人，他们己经见惯了职场的生死搏杀，因此一般的手段在他们身上难以见效，所以基本上归为茅坑里的石头一类，又臭又硬。但问题都有两面性，这些人用好了，能处理一些大问题，能啃一些难啃的骨头，只是难以收服这些人而已。不要用管理这样没有人情味的词。对这些人，要有尊重，有胸怀，更要特事特办，那么你会发现，这些人其实挺有能力，挺懂道理，也挺能办事的！

人在职场，怎样做才能受到老板的重用？

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既然是老板，就是要搞经营赚钱的。如果能够为老板创造平均于其他员工之上的利润愈多，老板愈喜欢这样的员工，也就有可能得到择优重用。

能力水平不足，业绩平庸，又嫉贤妒能，东家长西家短，有闲聊时涛涛不绝于耳的说词，遇到正经场面却狗肉上不了正席，三脚踢不出一个响屁，话说不到点子上，囊中羞涩无货，眼高手低，费时不出活，事倍功半，甚至常常把事情搞砸，那个老板欣赏这种员工？

酒囊饭袋老板与到了知己，五大三粗陪自己混场子是一把好手。问题是跟着座吃山空的老板，有今没明那能长久？跟着好的老板成功自己的同时，可以成功一批员工。

自己成功的经验教训可以毫不保留的传授给员工，素质不高者可以因人而异，帮助其弥补不足，培养成为有用的人才。而不会总是挖别人墙角，使自己得到了现成人才。也不会走马灯一样，通过频繁辞退员工，从其身上榨取廉价劳动力利润。

双向选择就业过程中，得到老板重用，同样选好单位和老板非常重要。

一:百层楼台，起于垒土。每个人所做的工作，都由一件件小事构成，注重小事，小事即大事，妥善处理点滴小事过程中，你的能力及工作态度就可以让领导认可。

二:多请教。作为你的领导，他必然有其独到之处。所以一旦做事之前，一定要主动向你的上司请教，探听他的意见，这样办事就有所凭借。

三:忌功高盖主，若做出一番事业，难免自我矜傲，守住本分，要学会与人分享，严格约束自己，切不可光芒抢了领导风头。

四:谦虚。它可以使你有求必得。

五:正直。为人正直，让人信赖，领导才会委以重任。

到此，以上就是小编对于职场薪酬管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场薪酬管理技巧的2点解答对大家有用。