职场恶人的技巧,职场恶人的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场恶人的技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场恶人的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你遇到过职场中的恶人吗？你是怎么处理的？
2. 你见过面善心黑的职场恶人吗？怎么对付他们？

你遇到过职场中的恶人吗？你是怎么处理的？

遇到过两次，到现在记忆犹新，明明没有的事，没说过的话，脏水全泼在身上。

当年的事情，是发生在2000年，单位改制，一时间单位没有了，好多人纷纷离职。受父母影响，我留在原单位。工作一段时间后凭借努力，我获得了一个小小的职位，受到了部门领导的欣赏。

半年后岗位调制，部门领导调往他处，换来了一个没有工作经验的领导姓曹的大姑娘，相处也挺和谐……

后来的事情又是换了领导班子，上层领导全换，新领导带了自己人上岗。曹姓领导调职。

由于新来的胡姓领导，各种工作还在适应期，我帮助了他许多，结果引起了曹姓领导和她的闺蜜张副经理的不满，张付经理利用职权，工作上各种找事，有时候明明简单的事，没有说过的话，全都给你安排上，根本不听你解释，有时候和男同事来个玩笑，叫他“贾姑娘”都能惹出一段事非……无视你的工作能力，就希望你离职……，最难受的是，和朋友闲聊，最后连好友都说，你没做过的事，人家干嘛都说你，往你身上安……所以我怂了，惹不起你们，还躲不起吗，最后用逃避的态度我辞职了。

好友我也很少联系，后来在闲逛时碰到，她倒是很热情，可是我淡淡的，心早已经凉透了。

这个事情是事实，如果有故人刷到，尽管对号入座，这么多年了，她们可能已经忘了，可是当初她们待人的嘴脸，到现在我还时常记得。

每次回家路过那个大楼就像一根刺扎在我心头，其实里面早已经物是人非……

世界上最可怕的还是人……

职场中有三类“恶人”需要区别对待

第一类 ***恶人

这类人三观是正的，对待人和事可以秉持公平公正的立场，对待事业有自己的奋斗目标，性格刚强，坚韧不拔，不为私利而忘义，因为他们的目标就是给集体、国家、群众谋求最大的利益，所以做起事情是公事公办，不徇私情，不讲人情，感觉很难相处，而一旦在工作中、纪律上达不到他们的要求，会遭到雷霆打击。所以在很多人眼里、他们是部门、单位里面的“恶人”，对于这些人，我们要学会尊重，全力配合他们，他们是为数不多的前行着、逆行者、带领着。跟着他们，就算不能给自己谋利，也是一件美好的事情。

第二类 真恶人

这类人就是邪恶的化身，在任何地方只要有这类人存在，这个地方必然会被污染，他们没有三观，没有礼义廉耻，一切目标就是为了自己的利益，他们可以出卖任何人，也可以湮灭良知，舍弃灵魂，他们徇私情、拉关系，搞团体，一旦得罪了这些人，就会遭到恶意报复，无下限打击，就算不得罪他们，为了树立“威信”遏制舆论、破坏监督，他们也会进行骚扰，震慑与威胁不满人群，这些人一旦做大，形成了利益集团，就会成为恶势力，所有人都得***自危，对付这些人，没有更好的办法，一是相信时代的力量、大浪淘沙，社会的残渣早晚会被清理出去；二是相信社会的正义，邪恶最终会被正义消灭；三是相信自己，让自己成为推动时代向前发展的一份动力，成为正义里的一股力量，涓涓溪流，终成大海。和恶人斗争，就算失败，也是人生的一场快意。

第三类 小恶人

这类人是狐***虎威的一类人，其实并没有什么能力、也没有什么特长，但是会巴结领导，家里有钱、有势力，他们靠着这些***上位、对上级谄媚、对下级恶劣，不把下级当人，也不把自己当人，为了利益可以去当狗，这种人不要指望他会重视公司、单位里的勤奋与苦干，他们心里面根本就没有“大家”事业，只有“自己”的事业，怎么可能会保护、发现、挖掘、保护那些业务能手和工作骨干呢？对于这些人，最好还是要另做打算，他们的恶性不大，很难一抹到底，得罪他们最麻烦的就是捅了马蜂窝从此骚扰不断，不过这类人基本上都很胆小怕事，只要不惹它们，他们也不敢招惹别人，和他们保持距离，就算耽误了发展，其实也不是什么坏事。

职场不存在恶人，只能看各自的立场问题！如果每个人都能换位思考！愿意听丛不同的建议和釆纳别人的意见。积极的配合别人的工作，了解人与人的不同，互相取长补短，面对出现的问题不钻牛角尖，相互理解，相互体谅我想在职场中你就不会碰到所谓的恶人！这也是体现了，自己在团队中的能力！

在我理解，所谓的职场恶人是工作中对自己和其它职员要求不一致的人。有双重标准的人。这些人一般自恃在老板跟前有点能耐，便依靠自己手里的小权利，为己利打压别人。我遇到的时候就是据理力争。你对别人如何我管不到，但是只要惹到我，恶人就自认倒霉吧。这些恶人一般都是欺软怕硬，你厉害，他们就老实，你任由他们捏，他们就得寸进尺。

世界很大无奇不有，尤其是人，一旦触碰到利益就暴露出人性的险恶，就像最近的网红医生张文宏说的：“人总是喜欢欺负老实人”，段位不够真的就活不过两集。

灰姐我也曾经经历过职场的恶人，现在回忆起还历历在目，心中总是有个疙瘩，相声演员郭德纲曾经说过：“我挺厌恶一种人，就是不明白任何事情的情况下，就劝你一定要大度的人。这种人你要离他远一点，因为雷劈他的时候会连累到你!”我真的大度不起来，因为伤害在那里，心里过不去。

作为设计行业的从业者，因为有竞争，同事与同事之间的关系就变得微妙起来，在行业里工作那么多年，灰姐我尽量做好自己，坚守职业道德和底线，大方得体，有什么***都会共享给同事，因为我不认为工作的业绩是完全由***决定的，一大部分取决于自身的水平，所以工作了很多年，跟同事虽然有竞争关系也处的不错，同事都评价很少看到我这样不藏着掖着的同行了。

前两年到了一家公司，业绩做的不错，因为工资是直接跟业绩挂钩的，所以收入也挺好，我进去的时候只有我一个设计师，由于公司业绩好，老板想扩大规模，又招了一个来，灰姐心想也挺好毕竟压力不用一个人承担了，多个人少了份压力，做好自己就好了。

结果完全颠覆了我的认知，期间各种污蔑挑拨离间泼脏水，就是想把我挤走，人前一套背后一套，老板这时候却充当和稀泥的角色，几次劝我大度不要多想，其实也许很多老板都是这样处理下属工作关系的，因为没有涉及到公司的利益。最后在我辞职时，二选一情况下，也是因为我工资高过另一个，选了那个工资低的，这就是利益。

一段时间后，感觉心好累，吃不好睡不好，心里堵的慌，明白自己是碰到有人格缺陷的人了，太垃圾了，碰到怎么办？继续下去可能会以牺牲健康为代价？值不值？跟垃圾人为伍自己的心态状态都不会好，后来看了一篇文章才明白，这种人是一种心理病，没得治，到一个地方就会各种作，[_a***_]性的害人达到自己的目的，而且心里学家说这种病没得治。那好吧！远离垃圾人吧！

想通了后就跟老板提出辞职，老板挽留，我拒绝了，我只说了一句：“身体比什么都重要，与什么人一起工作很重要，我想要个开心点的工作环境”。

两个月后听说那位奇葩被老板开除了，原因是不但水平不行（便宜没好货吧？）还各种挑事，把同事之间的关系搞的很糟糕，因为本来是个协作性的工作，糟糕的职场关系直接导致产品跟不上，公司压了很多货。后来老板打电话请我回去上班，我随便找了个理由回绝了，对于不明断是非爱和稀泥的老板很失望。经过这件事又涨了一个职场经验：对于垃圾同事和喜欢和稀泥没远见的老板一定要拒绝，因为最终受伤害的是你！

大家有什么职场碰到的奇葩恶人？欢迎留言讨论！

你见过面善心黑的职场恶人吗？怎么对付他们？

谢谢邀请！

面善心黑的职场恶人我想谁都见过，但是不知道对付方法就很难办了，因为他们会利用你一点小错误而制造流言蜚语，以下是我认为对付面善心恶的职场恶人三个方法。

（1）说话七分***。举个例子，比如你刚到新环境的时候还不适应，这时候总会有一个人过来关心你，这时候你要注意了，因为他可能是过来打探你的情况的，而不是真心帮助你，他如果向你问你对公司怎么样，哪个同事怎么样的回答千万不要说真话，因为他不是真的帮助你，因为真心帮助你的人不会问这样的问题，此外还有家庭问题等。反正刚到新环境不要说真话。说话要有七分***，这是一个人在外打拼的重要基础。

（2）心机要比他深。如果你认为一个人是这种面善心恶的人的话，你可以试着放出一个大家都知道是***的消息试探他，如果这样怕判断错误让以后同事关系变得尴尬的话，这个错误的消息可以只对上司放出，这样就算判断错误也不会怎样。如果他利用这个消息像上司打小报告就可以确定他是不是心善面恶之人，如何知道大可以去向上司请教。记住，在这之后不要在这样做了，不然上司会认为你是一个心机很深的人，对你有所防备。

（3）记住身正不怕影子斜。只要不是你的错，大可以去争辩，这样不是认为你是一个新人，而会让上司认为你说一个有待开发的人。记住不要激烈争辩，而是让他一步一步的进入你的陷阱，让上司对他形象下降，这样他就不会传流言蜚语了。

到此，以上就是小编对于职场恶人的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场恶人的技巧的2点解答对大家有用。