职场暴力沟通技巧,职场暴力沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场暴力沟通技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场暴力沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 和老婆一吵架，她就是冷暴力，理都不理。咋办？很头疼，我最受不了这样？
2. 下属当着员工的面怼你“都拿老板的工资，你少跟我这里摆谱”，你会怎么应对这种场合？
3. 职场新人给直属领导死对头干活，被他痛骂了，继续工作如何反击？
4. 男人动不动就打自己的女人，女人该怎么办？

和老婆一吵架，她就是冷暴力，理都不理。咋办？很头疼，我最受不了这样？

她不理你说明她还在生气，那么你就应该态度诚恳一些，问清楚了她到底气在哪里，你该怎么做她才能消气，在她不生气的时候和她沟通一下，直说你很受不了她和你的冷战，两个人商量一下该怎样去克服。

下属当着员工的面怼你“都拿老板的工资，你少跟我这里摆谱”，你会怎么应对这种场合？

首先得看看是一个下属怼你，还是所有下属怼你，这是两个不同处理方式。如果只有一个下属怼你，换做是我，不出两天就让他走人。如果是所有下属怼你，那就得看看你是否有足够得智商和情商来应对了，难度会很大。这种事情在职场中很少会发生，毕竟大多数人都懂得上下级关系是如何得重要，但是也不能排除不会发生，就此事我分享三点看法：

1、如果只有一个员工怼你，那就直接干掉他好了。

俗话说：官大一级压死人。作为上级，被一个员工怼，试想以后的工作如何开展，上级威信何在，这些都是不好的影响，这种员工我一般称之为“刺头”。刺头总自以为是，天下无敌，处处以自我能力为开怼的条件，其实还有一句话，“地球离了谁都会继续转”，别把自己抬得太高了。从管理的角度来看，我情愿一个团队的能力平庸，但服从管理。我也不希望团队中有人能力出众却不服从管理。能力是可以逐步培养的，而态度则只能靠自己去调整的，外人根本干预不了。所以，如果只是一个员工怼你，那就直接通知HR辞退他就好了。

2、如果是全部员工怼你，考验就来了。

一个内部提拔的领导，一般不会出现这个局面，大部分都发生在空降领导身上。如果你能顶住压力，那是你能力最好的证明。如果顶不住压力，那你的结果也只能是主动辞职，还留下一个被人笑话的下场。如果是空降领导被怼，应该怎么做呢？首先，可以借助更高领导的力量帮助自己站稳脚跟。虽然员工会怼自己，但不会怼高级领导，所以可以借助高级领导帮助自己站稳脚跟。其次，可以利用手中职权先给他们一些下马威。毕竟你还是他们的领导，生杀大权以及绩效考核等，这些决策权全在你手里，除非他们对钱根本不在意。最后，可以从他们的带头人做切入点。如果全部员工怼你，肯定会有带头人。把带头人治好了，其他人就不足为虑了。治理带头人可以用两种方式，第一种是捧杀，给他足够大的权利，让他被权利冲昏头脑，犯下大错，这个时候就需要你跳出来是杀是留了。第二种是加码，给他足够多的工作量，让他不堪重负，主动求情，如果他完不成就得扣钱，有本事你就离职。无论哪种方式，只要搞定了带头人，其他员工的处理就会水到渠成了。所以，对于空降领导来说，这的确是一个不小的考验，也是证明自己能力最好的方式。

3、奉劝一些刺头员工，好好在自己岗位呆着，少惹事。

我们想象一下一个员工怼领导的下场。员工怼领导，从此在领导这里无任何升职加薪评优的可能，不开除你就算是不错了，这就失去了物质条件。员工怼领导，从此被领导边缘化，你可能很闲，但没有哪家公司养闲人，你心理压力会逐步加大，这就失去了精神条件。员工怼领导，如果选择离职，即便离职证明上写的不是被开除，在做背景调查的时候领导也很难帮你，甚至会告诉实情，这就失去了下一份工作的可能。这些事情放在现在的职场，是非常可怕的事情，尤其是第三点，跳槽都很难，因为有个背景调查在里面，所以没事别怼领导，即便你看他非常不爽，那就笑脸辞职好了。总之，下属与领导对着干，多半下属没有好果子，毕竟领导掌握着生杀大权和绩效考核，而你无能为力，所以还是奉劝一些刺头员工，好好干好本职工作吧。

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都是打工的，你有什么了不起！

大家都是人，谁怕谁！

据说有的企业的管理人员出厂门会被人打！

有的人说主要是管理人员狗仗人势，欺压普通员工。也许这是事实！

但如果我们认真观察，我们会发现，现如今，老师也会被打，有的交通警察也被打。如果我们还是把责任都推到企业管理人员身上，我们可能很快走在路上也会被打！

到处是打打打，何时了？

这属于日常工作中的突发***，通常敢在公开场合这样怼领导的员工，十有八九是不想在这里继续干了，或者就是他有强硬的后台，估计你拿他也没什么办法。

因此，应对这种场景，既要临场处理的智慧，以确保自己的气场压住他，以及维护自己在其他员工面前的尊严；同时，又要有事后处理的手段，以维护公司制度的严肃性，起到教育一个人，警戒一大片的效果。

1.临场处理的基本原则是不激化矛盾。员工敢当着其他员工的面这样怼你，属于典型的找荐。如果你出言不逊，很有可能会发生肢体上的冲突，这是领导应该避免发生的场景。

2.那么，该如何回怼，才能既能让这个员工感到无理，又能不影响其他员工继续做好工作呢？

如果是我，我会这样说，“我们同事关系，我安排工作，你干好工作；我检查工作，你汇报工作，是公司的规章制度。如果你对我个人有意见，你可以下班后向我提出来；如果是我不对且不改正，欢迎你向我的上级反映。但是，如果你不服从安排，不配合工作，责任自负。”

3.这样讲，至少反映出领导是有胸怀的，不计较员工的负面情绪，抓住了完成工作这个主线。同时，也给员工初步定了性，即不服从安排，不配合工作是属于公司规章制度的行为，责任肯定由员工承担。

也就说，这样刚柔相济的话，能保证领导的气场压过了无理的下属，同样，也正面引导其他员工，如果对领导有工作上的意见，应该如何做。

临场处理后，领导肯定回到办公室，查看这个员工的工作业绩表，结合平时的工作态度和表现，对他的去留形成初步的个人意见，然后，请示上级形成统一的意见。

如果公司最终的意见是不想他继续在公司干，那么，在办公室与他谈话的重点，就是分析“都是拿老板的工资，你少跟我这里摆谱”的错误性和危害性，然后要求他写检查书。

这个下属十有八九也不会写，那接下来，人事就顺理成章的对他调岗，估计要不了几天，他就会主动辞职了。

你提出的问题中有下属又有员工的字样，这些信息说明你是个中层干部。形象点儿说，中层干部属于鸡头凤尾，直接面对的是基层员工。做为中层干部，不仅业务要精，而且执行力要强，同时，群众基础还要好。所以，在出现上述场合时，你首先要反思是不是太拿自己当回事儿，对员工高高在上、缺少和颜悦色。其次，你要笑脸相迎，诚肯地说明，我就是个领头羊，老板给我的主要职责就是带领大家共同完成[_a***_]；同时，老板对我的履职尽责情况是有考核的。第三，你还需要进一步说明，尽管大家的业务能力都很强，谁在这个岗位都称职，甚至比我做的还要好，但是，这是老板的信任问题，而不是我自已独出心彩、非要这么做。如此这般，相信调皮捣蛋的员工会理解、支持你的。

【原创】像这样的事情发生，首先是这个下属说句不好听的话是，狗拿耗子多管闲事，狗仗势欺人！另一个是员工太软弱，有理不敢说，敢怒不敢言，所以造成了老板下属都明目张胆，这个下属既不尊重老板，更不尊重员工，纯属于挑拨离间之人，把自己太当回事了，他既掌握老板的为人又掌握员工的处境，这样的下属应员工反抗，不然他翻了天的哪一天爬在员工头上狠压制员工的，只要员工也让下属老板三方人在，大胆当着怼这个下属，下次他都不会这样了，这样怼他对厂好又是对所有员工好，老板也会从新看他的工作质量。

职场新人给直属领导死对头干活，被他痛骂了，继续工作如何反击？

职场新人，做好本职工作为第一要务。直属领导的死对头，是领导个人问题，不应该带到工作中，职场新人因为给直属领导死对头干活被骂，要把直属领导的骂做为工作的动力，做好自己应做的工作，用实际行动证明自己一心只为工作，没有个人成见，使直属领导理解自己，用优异的工作业绩反击怀疑自己人品的人。

职场实力就是抗击打能力，你能抗的了多少压力，咽的下多少委屈，这决定了你未来能走多远，任何事情都有两面性，福兮祸所附，祸兮福所依，你做的事如果没错，就完全不必考虑过多，也就不必去想如何反击，因为反击是需要实力的，当你实力不具备的时候，反击就是只会让自己觉得更加不开心。

你接下去最主要的还是安心做好本职工作，用你的工作表现给你的直属领导看看，你只是一心做自己的本职工作，尽自己所能给同事提供力所能及的帮助，其他的事我不懂，也不参与。如果

如果这个直属领导是有格局的，这点事根本就不算事，他也不会放在心上，如果他总计计较不放，说明他格局和胸怀有有限，未来发展也会受限，对你未来发展也不会太有影响。

新人不参与内斗！忍耐，被骂也很正常的，新人吗，还是努力工作，总结经验，增强技能，了解单位人和事，总有一天你会把骂你的领导干掉的！对自己一定要有信心！让你的领导知道我不是好欺负的！需要时间过程。

这个要看你的反击标准是什么。

1.如果觉得自己

是个愣子，不在乎工作岗位的得失与发展，他骂你，你骂回去就是了。

2.如果想要保住自己的岗位发展不受影响，先要忍住，可以透露给你的直属领导，看看有什么反应。

3.不想受气，也不想断送前程，又想反击，你要冷静下来仔细分析一下。

骂你的原因，是纯粹情绪的发泄，还是你的工作漏洞造成的后果比较严重。

如果是情绪的纯粹发泄，那以后肯定还会发生，在自己工作没有犯错的前提下，可以义正言辞的指出对方，用语不堪，乱扣帽子的行为，并要求大领导出面，可以有效的让对方产生忌惮，知道你不是个软柿子。

如果你自己的工作有纰漏，被人抓住把柄，你只能忍受。因为在你的工资中，已经包含了“委屈费”。

就我个人经验来说，不论怎样都不推荐你去反击，因为这样的事情，最好交给同级别处理最好。认真完成自己的工作，总结自己的工作技巧，才是摆脱职场语言暴力的核心思维。

最后祝好。

首先，你没有任何理由反击。

反击，仅仅是你情绪的反应，是一种毫无价值的本性反馈。

很简单，你反击了你的领导，你得到了什么？他会更加整你，而他的死对头，也不会来帮助你，你将更加被动。

你可能说，大不了离职呗，可是遗憾的是，如果你真的离职，你压根就不会理会你的直属领导，你连公司都放弃了，你还会关注其中的某个人么？你对他的报复，将变得更加没有意义。

其次，你要做的很简单，跟领导把误会解开。

具体方法有很多种：

1.如果你表达能力强，你可以找个跟领导单独接触的机会，套近乎，趁机表达这是一个误会。比如说你们在卫生间单独见了，那么话术可以是：

“真巧领导您也在啊！”

“嗯”领导应付了一句。

男人动不动就打自己的女人，女人该怎么办？

男人动不动就打自己的女人，这男人就不是人，有两种办法第一种选择离开，这样的男人不值得你为他待在一起，这样的男人不配有女人，第二种用法律保护自己，男人打自己的女人违法的，用法律制裁他。这是我最恨的男人，只有在家里打女人有本事。女人眼中的过街老鼠***还打

绝对不能忍。没本事的男人才会打女人，肯定在外面受气了，回来打老婆撒气

男人动不动就打女人，女人千万别害怕，现在这个时代，如果没有孩子，立马离婚，女人自己养活自己完全没问题。

如果🈶️孩子，争取到孩子的抚养权，虽然日子苦点，但孩子在身边也放心。

绝不能包容男人家暴

打回去啊，这个还用说吗？他打你，你打的过就还回去。打不过也要奋力反抗一下，保存好证据，家庭暴力，看看是不是故意伤害罪？

一、对待家庭暴力，必须是零容忍状态，勇敢的拿起法律武器维护自己的合法权益。

看过一个新闻是一个男的打他老婆，还不准老婆报警，因为他威胁妻子如果敢报警就弄死她全家，这个女的一直忍受家庭暴力。

后来女的忍无可忍把这个男的给杀了，虽然男的可恨，被杀，但是女性缺为此付出巨大的代价。

女性对待家庭暴力的态度必须是零容忍，要果断报警，远离施暴者，必要时候也要学会保护自己。

二、学习点女子防身术，关键时期可以保护自己

平时可以多锻炼身体，学习一点武术，打架时留作防身，不然力量上得差距。作为女性就是白白被打，还换不了手。

有时候看一些新闻，女性被打不敢反抗，害怕反抗了打的更厉害了。一般人都是欺软怕硬，因此过于软弱只会召开更大的暴力。

题主说的还经常打，怎么不报警呢？找自己的家人商量对策。不要把这种家暴留在心里，勇敢的说出来。

三、呼吁社会，停止家庭暴力，和平飞暴力的形式解决问题

家庭暴力有男的暴力，也有女的暴力的，建议和平相处。十年修得同船渡，百年修得共枕眠！何必拳头相加，恶语相向呢？

倡导大家非暴力沟通，合则相亲相爱，不合则好聚好散，何必苦苦纠缠，相互折磨呢？@李颍颍姐 关注颍姐，业绩翻倍！

在家庭夫妻关系中，和谐相处一世那是最美好的事情。但因种种原因，导致夫妻不和，争吵不休，甚至大打出手而分道扬镳的案例时有发生。关于你的男人动不动就打你，你该怎么办？笔者建议：

第一：周密分折。男人动不动就***是由什么原因所引起或导致他有这种行为？如果是自己的原因不对，可不可尝试自已先做改变后，还有没有类似的情况发生？反之，是他的一种习惯，而且是屡教不改的话，你就可以分门别类的作出相应的对策，致到男方改掉动不动就动手***的坏习惯为止。

第二：果断决择。如果你选择认同，委屈求全。那我就无法给你提出建议。如果反之，你可以先选择：1、先分床睡冷处理。2、去闺蜜家先小住。3、回娘家捍卫***。

第三：终结方案。1、用时间换空间。上述方案都实施后，效果有所改变并逐好，恭喜你初战成功。接下来，你可以在改造目标不变的条件下，稍加妥协，用时间换空间。2、当即立断。男方仍改不掉，动不动就动手***的恶习，你应该立断夫妻关系。3、协议离婚。你实在难以忍受，你们可以在子女的见证下心平气和的协议离婚。4、司法***。在走到这步时，可能就不会有回头路了。在这之前，要留心作好离婚前，收集证据的准备工作。为打官司做好充分准备。

动不动就打女人，这样的人不能容忍。偶尔因为双方言语***，造成男方动手，并且起手就止。最好女方別动手，以免更***到对方。一辈子没动手的夫妻不多。如男方不讲道理的人，就离婚。

到此，以上就是小编对于职场暴力沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场暴力沟通技巧的4点解答对大家有用。