职场运营技巧书籍,职场运营技巧书籍有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场运营技巧书籍的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场运营技巧书籍的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中的人，应该读什么书籍提升自己？
2. 人力资源管理最有影响力的10本书是什么？

职场中的人，应该读什么书籍提升自己？

下面每本都是我踩过无数坑才看到的好书，是可以让你通过了解问题的本质，从而提高职场逻辑思维和表达能力的书籍。

之前有朋友来让我推荐一些可以提高逻辑思维能力的书籍。

当时我第一个推荐的是《金字塔原理》，读过的朋友都知道，这本书难啃。朋友补充了一下，说要一些简单好懂的，不然都看不完。

我也觉得很有道理，再去重新找了几本给他。这也是下面这个书单的由来，现在分享给大家5本实用性的逻辑思考指南。

读书，能够开阔人的眼界，而能够从浩瀚的书堆中选择几本好书去读，则可以更有效地提升自己。题主没有给出是哪个领域的职场，那我们就撇开专业和岗位，推荐适合所有职场人士值得一读的5本书。

第一本：《专业主义》

作者：大前研一，全球著名的管理***之一。在职场上，无论做什么岗位，要想站得住脚，成为公司“不可或缺”的人物，首先自己的专业必须精深。而《专业主义》这本书让我们明白专业和职业的区别，让我们明白如何在自己的专业领域成为真正的专业人士，并对专业人士必备的“先见能力、构思能力、讨论能力和适应矛盾的能力”进行了详细的解释，对我们的专业学习非常有帮助。

第二本：《刻意练习》

作者：安德斯 艾利克森，著名的心理学家。《刻意练习》这本书告诉我们，任何人都可以通过正确的练习方法完成从“新手到***”蜕变。所谓的天赋，都是一开始具有优势，但时间越久，天赋的优势会越来越弱。只要掌握正确的练习方法（如正确设定练习目标、找一个好导师（教练）），也可以让一个普通人成为***级的人物。

第三本：《组织行为学》

作者： 斯蒂芬·罗宾斯和蒂莫西．贾奇，管理学教授，组织行为学国际权威。组织行为学对职场上员工的行为和组织之间的关系进行了清晰的描述。这本书可以解开我们职场上的许多谜团，了解个体行为与组织之间的心理逻辑。职场上的每个人都是个体，但又不得不存在于组织之中，所以读一读这本书，对于职场精进颇有益处。

感谢邀请答题！首先祝大家新年快乐。

推荐《中庸》、《论语》、《庄子》

中庸讲究“致中和”、“合内外之道”；而论语讲究的是“仁”、“礼”；庄子讲究的是“道”。

遵循传统礼仪文化，会收到一定效果。

以上是个人观点，仅供参考。

过去的五年，自己从根本没有阅读习惯的职场小白到如今每年阅读150本以上的书籍（纸质书，电子类另算）的知识工作者，接下来分享给你，我的阅读经验：

1.目的

你读书要提升的方向是什么？

不知道终点在哪里，你一定会迷路的，而且走的很累。

2.框架

先建立你的学习知识架构，比你随意拿起几本书来读，更有意义。

职场人要读的书的确很多，根据自己的行业和专业不一样，你先建立知识结构图。

从学生到职场人

思维转变非常大

推荐一些非常适合职场小白的书籍

学习来源都已经标注好啦

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1⃣️《这就是OKR》约翰·杜尔

听完混沌大学的《OKR》，我就一直在看这本书

你制定一个大目标，写下来3个关键结果

一步步靠近目标，这个过程会激发你很多创新点

工作时完全可以用到！

人力资源管理最有影响力的10本书是什么？

谢谢要求，昨天在写学术论文没回答你。

《转型:与企业战略匹配的人力***管理》——这本书讲说实践者在战略招聘、组织发展、管理和国际领导力发展以及变革管理等方面应怎么做。里面很多生动的案例来阐明这些理论。做为一个HR不是招聘、绩效考核、激励等工作仅此而已，只有在有积极的战略hr才能使企业价值产生重大的差别。

《创造基于能力的企业文化》——这本书讲关于绩效和满意度的书，一本关于创建基于能力的企业文化的书。基于能力的企业文化是一种鼓励、激发和培养员工为达到组织目的、实现组织目标、根据组织的价值观协同工作的组织体系。改进组织绩效并获得胜人一筹经营成果的书，推荐这本。

其他的我也就给你写下这种书每本都有精髓只是看你怎么去阅读《人力***管理获得竞争优势》《战略薪酬：人力***管理方法》《基于能力的人力***[_a***_]开发与管理》，《卓越人力制度典范》《组织变革中的人力***管理》《双面神绩效管理》《工业管理与一般管理》《心理学的故事 》《双面神绩效管理》

到此，以上就是小编对于职场运营技巧书籍的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场运营技巧书籍的2点解答对大家有用。