个人职场跳槽技巧,个人职场跳槽技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人职场跳槽技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍个人职场跳槽技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 跳槽有哪些职场指南？
2. 职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？

跳槽有哪些职场指南？

感谢受邀回答职场问题！

“职入龙门”观点：通过跳槽来实现自身价值的提升和职业理想的实习是很多职场朋友愿意为之努力、拼搏的一次职业转折机会！下面就来和大家一起分享一下“职入龙门”的不同跳槽操作指南，一句话：跳槽不仅要有生活常识还要对新《劳动法》有了解吃透哦！

1 不管是否跳槽，都要有财务规划！跳槽目的是为了选择更加适合自己发展的公司，不能受到因生活拮据而影响冷静判断！

一旦有跳槽计划，就要启动跳槽专属财务规划！因为跳槽产生的职业培训费用、形象置办费用、租房搬家上网等费用、面试交通餐费、等待工作的空置期的生活开销（包括***休闲开销、人情费、每月养老保险金缴纳等）、不可预知的疾病开销……这些预算你应该有至少一年至两年的工资存款来帮你度过跳槽期的成本开销！

切忌：没有经济基础盲目跳槽，会因为迫于生计随意选择用人单位，不仅没有让自己通过跳槽找到更利于职业发展的工作，反而由于心态焦躁让自己再次陷入“职场危机”中！

跳槽有风险，需要谨慎！

很多小伙伴工作不开心啦！和同事发生冲突啦！领导批评啦！就想跳槽，可是跳槽真的不能这样思考！

一般来说，如果想跳槽无非是以下几种情况：薪酬太低、看不到发展前景、和同事或上司不合拍，但是究竟什么情况应该果断地跳？什么情况又应该三思而后行呢？我辅导过数百位小伙伴做职业转型和职业成长，对于跳槽这事儿还真的要具体问题具体分析，但是基本上要有以下两方面去思考：

1、要考虑职业发展的阶段特点，在职业发展初期，例如刚毕业不足三年，很多小伙伴跳槽似乎不需要考虑太多，但是如果工作五年或八年，已经具备一定的专业积累和经验，这时候跳槽一定要慎重，跳好了是升维，跳不好很有可能是火坑！之前找我咨询的一位小伙伴就是这样，原本在一家大公司做项目负责人，发展前景还不错，但是猎头给他推荐了一个创业公司的总监职位，看起来发展前景不错，他跳到创业公司一年后由于合伙人之间的冲突，在发展思路上存在较大分歧，运营数据不乐观，原本想投资的机构都持有观望态度，又过了半年这个项目因***不得不裁员，而他就是那个被裁员的总监。后来再找新工作时，这一段经历有些尴尬！

2、跳槽不能仅仅看薪酬待遇，一定要看成长空间。要看行业发展前景、平台***和发展态势，如果能够搭上一趟快行线上的火车，各种机会必然会多很多！所以在跳槽的过程中一定要对所应聘的公司做充分的调研，甚至可以从投资人的角度去思考，或者从买股票的角度去思考，这样的公司你想投资吗？成长空间除了行业发展态势、组织平台势能，还要加入一个维度就是直接上司，很多直接上司都是我们职业成长的天花板，如果你的上司是积极主动追求成长的人，跟着TA必然会增加很多学习成长的机会。

跳槽，你需要为下一阶段的职业成长积累能量！

在如今这个社会，工作的选择性越来越多，人才的流动性也随之变得越来越大。因此跳槽似乎成了每一个职场人士都会经历的阶段，但是因为每个人的情况不同，所以结果的好坏也大相径庭，有的人从此一路高升，而有的人开始一蹶不振。

为何同样的跳槽，会产生如此大的区别呢？究其原因便是很多人在跳槽的时候考虑不周，最终不得不为自己的选择买单。那么要想实现完美的跳槽，我们应该[_a***_]哪些地方呢？接下来分享2点希望能够对你有所帮助。

一、不要以工资高低论成败

跳槽的原因有很多，但是大多逃不掉这两点：第一钱给少了，第二心受委屈了。于是很多人跳槽的目标便是“找一家薪水比较高的、找一家职场***比较少的”。但是往往以这样目的去找工作常常事与愿违，太急功近利反而容易招致失败。

那该怎么办呢？建议找一个前景比较好的工作，哪怕前期工资比较低，毕竟比起高薪水，抓住机会让自己产生高价值，这更重要。

二、做领导还是做员工

这本质上就是领导别人还是被人领导的区别，当你决定跳槽到另一家公司的时候，你的目标职位是什么呢？很多人之前在公司里面既要带新人，又要完成本职工作，但是与之对应的职位却一直停滞不前。

而跳槽又再次给了你一次选择的机会，这次你该如何选择呢？与之相对应的简历的内容又该如何更新呢？这也是我们需要认真去考虑的问题。

1，骑驴找马，千万不要裸辞。

2，跟原领导提出来的时候，千万不要说，在单位没有受到重用。

要知道，你的辞职，跟重用与否没有半毛钱的关系。

如果领导说要重用你，你敢相信吗？

3，离开了原单位，哪怕碰得头破血流，也不要再回原单位。

人争一口气。

4，千万不要说原单位的八卦，特别是批评，尤其是批评愿单位的领导。这是职场大忌。

跳槽时候，要注意成本意识。

1.跳槽是有金钱成本的。比如年终奖没了，一些奖励性的奖金可能没了。跳槽的职场过渡期，新公司的试用期，都是成本。

2.跳槽是有精神成本的。适应新的领导，新的同事，新的环境，有精神成本。人际关系要重新来，重新建立信任，重新去摸清不同人的脾气。并且，有时候是真正的试错了，才明白。有人的地方就有江湖，这也是不小的开支啊。

心累，比花钱更难受。

3.跳槽是有风险成本的。我有个朋友的朋友，刚跳槽到“內含端字”，结果被封了，这就很尴尬了。还有的人，这边提出辞职了，结果新公司有变动，或者班子换了，落得老公司回不去，新公司去不了的结局。这就很悲惨了。

跳槽，至少要让自己的收益要增加30%以上，才值得跳。否则，一个成本可能就回到解放前了。

我是职场达人傅一声，欢迎你的关注~

职场人如何才能拥有随时跳槽的能力？

职场中人的价值在于“解决问题的能力”。

解决小问题，具有小价值；解决大问题，具有高价值。

如果想达到到“随时跳槽的能力”，则需要提高自己解决问题的能力，并且自己这种解决问题的能力能够为行业所公认，当行业有分量的从业人员达成共识----你就是行业最善于解决问题的那个人的时候，你就具备了随时可以跳槽的能力了，因为这时候整个行业的大门都对你敞开。

你可以用“达到随时可以跳槽的能力”来要求自己，在工作中一定不要有“随时跳槽”的念头。

当你遭遇到问题，如工作中的难题，不公平的待遇等等，这会让你回避问题，从而阻碍了你成为“解决问题高手”的可能性。

不经历风雨怎么能够见彩虹。

当遭遇到困难，遭遇到不公平是对待，这时候如果你依然能够把精力专注于工作，专注于解决问题，专注于创造价值，所有的问题都会对你退避三舍。

张小龙，中国最出色的产品经理，在开发了Foxmail之后，他并没有去跳槽，只是随着自己心爱的Foxmail继续在新东家工作，继续专注于解决问题。腾讯的小马哥对Foxmail也爱，对张小龙更爱，于是连人带公司一起给收购了。张小龙在腾讯升级了QQ邮箱，然后又开发了决定腾讯命运的微信。

张小龙具备了随时跳槽的能力，然而他只愿意安安静静解决问题。

中关村劳模雷军，也是具有随时跳槽能力的人，这得益于雷军在大学时代就具备了解决计算机软件编码的能力，依靠这个吃饭绝对在行业能够达到“一览众山小”的成就。然而，雷军在金山默默坚守，终于凭借金山毒霸、网游等把金山带上香港证券市场，然后雷军“光荣下岗”，成为一名投资人。

没有雷军的坚守，就不会有金山的上市，也不会在上市实现财务自由之后中国增加了一名出色的投资人。从小米手机开始，小米生态系滚雪球一般成长为商业帝国。

职场中重要的是修炼自己解决问题的能力，而不是随时跳槽----没有见过频繁跳槽的成功者，逃避问题的人，才会频繁跳槽；就如同幸福的婚姻一定天长地久，不幸的婚姻只能维持三年两载。

希望你能够成为职场中解决问题的高手，永远不为跳槽而烦忧。

到此，以上就是小编对于个人职场跳槽技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人职场跳槽技巧的2点解答对大家有用。