毕业生五年职业规划,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于毕业生五年职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍毕业生五年职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生在毕业之前应该怎样去做好职业规划的问题？
2. 从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛？

大学生在毕业之前应该怎样去做好职业规划的问题？

最好做好职业规划，男怕入错行真的说得一点没错！要选对行业，而且是有前景的行业！要不然不是失业这么简单，而是整个行业都失业！不是说你的敌人从来都不出现在你的名单上吗？很多都是跨界过来搞死你的公司！还有就是一些吃着青春饭的工作，当你老了又该如何？所以应该提前规划！要不然，现在想搬砖都无砖可搬⋯

谢谢邀请！

对于大学生的毕业规划，我的看法是：

如果你对于自己未来从事什么行业、或者喜欢什么，目前心理还没有一个定数，那么我建议你可以先做。实际的工作和你愿意并为之长期从事的事业，其实需要一个较长的寻找过程；通过工作后的跳槽和自己亲身感受来选择；但这个时间需要你在工作后的3年时间内确定。

另外，在这之前；你需要知道你是要继续研究生、博世这条学习深造，还是要立即投入社会工作。如果你适合做研究和学者类型，那么我认为继续深造是有必要的，而且帮助会很大。但如果是社会上立即投入职能性的工作，我倒是不那么推荐考研之类。

就我目前招人的情况，以及实际工作这些年周围人的情况来看。除了个别一些岗位的同时专业和工作岗位对口之外，绝大部分人都存在着所学和工作关系不大的现状。（例如一致的有：财务、程序猿、人力资源、设计等），也能够看出来，技能型岗位往往和专业关系较大，而且专业对口和学校的专业实力确实也能给你帮助。

最后，大学生毕业与其谈职业规划，不如好好在实习上做出成绩，在简历上突出你的学校期间的成果和技能能力。以便于找到更优质的公司。额外提一句，优先考虑大公司，这会给你在初入职场的时候，有一个规范的工作习惯和思路。

大学生毕业就业是一个转折点，很多学生不得不充顺其自然的学生心态转变成凡是需要自己主动、坚持、努力才能有收获（甚至没有收获）的阶段。

毕业前，首先了解下自己所学专业的就业前景和自己的兴趣方向，如果自己的专业是自己感兴趣的，那很好。你专业课成绩一定非常不错有一定的亮点，整理好自己的作品，对自己有一个清晰的认知。刚毕业大家都没有社会经验，所以企业看的是你的个人能力及对自己的规划。你的专业成绩会让企业愿意给你一次工作机会！

如果你感兴趣的不是你的专业方向，考虑下你想从事哪一行？尽量选择你热爱和感兴趣的行业。选择一个大中企业从零做起，一步一步积累，不断扩大自己的容量和提升自己的能力，等这一行业有足够的认识和经验可以称之为专家得时候选择升职加薪或者跳槽到一个新的环境挑战自我继续优化，直到成为这个领域的专家。

当然或许你现在还没有想清楚，不过也不是所有的工作都是一择而终身的。所以先就业再择业，先头简历进入一个公司，在实践中明确自己想要的是什么样的生活😄

我刚毕业的时候给自己的一句忠告是：不能好高骛远，不能沉迷理想！希望毕业受用😄

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大学生毕业前做职业生涯规划，在未确定自已的职业时进行规划，虽然缺乏将面临的职业提出的相对具体的要求，针对性不强，但仍有必要，只不过这时做的职业生涯规划，应侧重在弄清自己的职业倾向，即向那方向求职才能附和自己的职业性格特点，有利于发挥自已的天赋潜能，尽快发挥自己的优势。这就涉及两个非常科学非常专业的人才[_a***_]体系。

现代心理学研究证明，每个人都具有独特的天赋，如果能充分得到发挥，几乎每个人都能获得惊人的成功。研究并开发人的天赋潜能，告诉你应选何种工作，才能尽显优势，早日成功的专家中首推美国霍普金斯大学教授霍兰德。他认为，聘人与应聘是互为选择，即“人业互择理论“。该理论一经提出，受到世界各国普遍重视，企业在招聘人员时，***纳他的评价方法选人。这个方法也得到国内先进企业的重视。

霍兰德的＂人业互择理论》的核心，是把劳动者分为六类：喜欢操作机器与物打交道的R类、喜欢调查研究的学者型I类、喜欢从事艺术性工作的A类、喜欢与人打交道的S类、喜欢从事管理工作的的E类、喜欢从事常年不变的工作的c类。做未来职业生涯规划的大学生，你属哪类？在你规划职业生涯规划时，必须弄清自己的属性，将来择业时与企业相同属性的工作对接。（限于篇幅，相关知识在头条或微博上已介绍过，这里不再重复，找到对对号吧）

另一位职业测评专家，是专门为五百强提供人才评价服务的世界高智商协会的巴瑞特。巴瑞特认为，一个人如果从事一项与自己职业性格不吻合的职业，那就不得不更多的遭受挫折与失败。因此，了解自己的强势和弱势，如何扬长避短是你成功的关键。

巴瑞特认为，人的以下特点都与职业选择相关：①是喜欢独处还是喜欢合群，②自己行为是果断还是消极被动，③是爱想像还是看重事实，④是跟着感觉走还是深思熟虑而后动。这四类八个方面，你哪几个占优势，这就是你择业时依据，违背了依据，干活就累少少愉悦，出错率高。（你符合上述哪几项见头条介绍过的相关知识，不重述！）

此外，你的人际交往能力如何，有无冒险精神，竞争意识怎样，自控力如何以及理智性和责任心，都是做职业生涯规划不可或缺的要素。

切记：职业生涯规划不是年度计划或指标，它是规划你怎样顺利的踏上一生的职业生涯之路！

您好，

我来讲一些很实际，但是很难听的话吧，其实职业规划是最虚的东西，特别对于应届毕业大学生来讲，规划永远都是最理论的东西，真正落地和达成的概率真的不高。

就像很多人规划的，30岁的时候要达到什么财务高度，但是实际情况是，到了40岁也还在找工作。

对于应届大学毕业生，最需要考虑的是，毕业以后自己身上的技能，能支撑自己找到什么样的工作？概率有多少？

很多朋友觉得这是句废话，我就用自己来举例，我大学学的软件开发，最后找工作的时候才发现自己学校学的技能，根本不能支撑自己找到一份工作（尽管我在学校还算基本功中游的学生），最后误打误撞才从事了电商行业。

所以实习的重要性就不言而喻了，在校期间就能找到一份不错的实习工作的话，是直接评估你是否能在社会上找到专业工作的标准之一，如果表现不错，还能直接转正。

总结

自我评估专业能力→重视实习过程和结果→查漏补缺→先考虑好前三年能不能靠这份工作吃饭→再考虑自己是否喜欢这份工作

以上是个人对于大学生职业规划的建议，仅代表个人观点，欢迎沟通交流！

从毕业就在一个公司，一干就是五年，还能跳槽嘛？

我觉这个得看个人能力，如果你在某个公司工作了5年，并且把这个公司你所负责的业务全部吃透，而且公司并没有打算提拔或者重用你的话，那么你可以选择换个地方多去见识下外面的世界也好！

“择木而栖良禽，贤臣择主而事”跳槽肯定可以跳槽，但是要看准时机，把握住机会，人的命运掌握在自己手里，选择比努力重要，当我们选对了舞台抓住一个机遇有可能将是改变人生的开始。韩信堪称“楚汉第一跳槽大咖”。之所以称第一，是因为他的槽跳得最高、最险。这颇具革命性的一跳，改变了韩信的命运，也影响了历史的进程。由于从小就受到了教育，所以韩信素负大志，成为了项梁麾下的一名亲兵。项梁时候韩信归属项羽，韩信多次向项羽献策，但项羽并未***纳，韩信决定未能收到重用，最终选择弃楚投汉，也就有了后面“萧何月夜追韩信”典故。

俗话说“天下没有不散的宴席”，我们不可能在一家公司干一辈子，跳槽是非常常见的行为。马云说离职的两个原因心里受委屈和钱给少了，我总结跳槽的目的是：1.受委屈了换个环境安抚受伤的心灵；2.追求更高的待遇；3.接触新知识提升自我；4.新的职业规划转行。你从毕业在公司就一直干了五年，说明这家公司还是不错的，这家公司也是成功的，中国企业平均寿命也不过两年多不到三年。在这五年不理离职同时也说明，这五年里你得到了很好的成长，这五年公司的待遇也是能满足你的需求。但现在你觉得技能不算出众，待遇不算高，工作失去了***，这是因为职业上的一个瓶颈期造成的。职业的瓶颈期就是当我们沉淀在一个环境里工作的时候我们的能力得到了很大的提升，提升到一定程度的时候我们的速度会缓慢下来或者停滞，就好比我们在打升级游戏的时候，1-10级在这个地图里打怪兽可以获得非常多的经验升级非常快，当你超过10级的时候你还继续在这里打怪，基本就没有经验，必须要到10-20级的地图刷怪才能快速升级。我们在职业上的发展也是这样的。职业瓶颈期的表现：发展视乎到了尽头，下一步不知道该何去何从，跨过它，就能更上一层楼，反之可能停滞不前。你现在出现这样的表现可能就是你公司当前的环境无法满足你个人提升的要求，或者当前岗位无法无法让你的能力得到更好的提升。

个人建议：

第一、与领导沟通，向领导表达愿意与公司共同成长一起走下去的诚意，以及这些年自己表现、业绩、能力的提升等，希望领导能给予岗位的调整和未来晋升的规划。

第二、找准定位、思考未来，给自己重新做一个未来的职业规划，分析自己的优劣势，找准当前自己的定位。现在疫情期间不建议马上裸辞，包括今年都不建议裸辞。应到在职看机会，如有更好的平台和岗位，则可选择跳槽。

以上是我个人的一些了解，欢迎大家指正，同事也欢迎大家一起讨论学习？

到此，以上就是小编对于毕业生五年职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于毕业生五年职业规划的2点解答对大家有用。