职业规划行动***,大学生职业规划行动***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划行动计划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划行动***的解答，让我们一起看看吧。

1. 大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？
2. 员工如何做自己的计划？

大学生职业生涯规划书的规划年限和起止时间是什么？

　　自己确定自己的方向，确定自己想要什么 　　1．标题。包括姓名、规划年限、年龄跨度、起止时间。规划年限不分长短，可以是半年、三年、五年，甚至是二十年，视个人的具体情况而定。 　　2．目标确定。确立职业方向、阶段目标和总体目标。职业方向即从业方向，是对职业的选择；阶段目标是职业规划中每个时间段的目标；总体目标即当前可预见的最长远目标，也是在特定规划中的终极目标。在确定总体目标时，如果能适当地看得远些，定得高点，则有助于最大限度地激发规划者的潜能。 　　3．个人分析结果。包括对自己目前的状况分析和对自己将来的基本展望，同时也包括对自己职业生涯有一定影响的角色建议。 　　4．社会环境分析结果。指对政治、经济、文化、法律和职业环境等社会外部环境的分析。 　　5．组织（企业）分析结果。主要是对职业、行业与用人单位的分析，包括对用人单位制度、背景、文化、产品或服务、发展领域等的分析。 　　6．目标分解与目标组合。分析制订、实现目标的主要影响因素，通过目标分解和目标组合的方法做出果断明确的目标选择。目标分解是根据观念、知识、能力、心理素质等方面的差距，将职业生涯中的远大目标分解为有一定时间规定的阶段性分目标；目标组合是将若干阶段性目标按照内在的相互关系组合起来，达成更为有利的可操作目标。 　　7．实施方案。首先找出自身观念、知识、能力、心理素质等方面与实现目标要求之间的差距，然后制订具体方案逐步缩小差距以实现各阶段目标。 　　8．评估标准。设定此衡量此规划是否成功的标准，如果在实施过程中，无法达到制订的目标或要求应当如何修正和调整。

大学生职业生涯与发展规划时间线可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段，设立个人的职业目标，不同的角色担负起不同的任务。职业生涯和主要目标可分为以下五个阶段：

探索阶段：学生。

在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。

进入阶段：应聘者。

这个阶段的主要目标是进入职场得到工作，成为单位的新雇员。

员工如何做自己的***？

职业规划是一个人有***有掌控的自我实现过程。

首先要定位你的职业目标，未来2-3年内，你对于自己的职业发展路径是怎样设计的？是向上走管理路径？还是向内走专业路径？或是平移到更有价值的职能上去？还是发展职业外的一些可能例如斜杠？

当你定义好自己的职业路径/目标后，你就要制定一个详细的***。按照由近及远的时间原则，为实现这个目标，都需要在哪个时间点完成怎样的事情。做好***后，关键是要行动起来，这样才可以获得反馈，在实践和反馈中调整。

1）在白纸上，书写月度目标清单，上月没有完成的事项纳入本清单。记得标注序号。

2）评估目标的合理性和科学性。指标包含“价值系数”、“耗时”、“***”、“截止时刻”。

价值系数分为5个等级，5-非做不可；4-委托他人做；3-可做可不做；2-搁置；1-不做。

耗时按照30分钟为一个时间单位，如果是3小时，意味着要6个时间单位。

每天真正有效的工作时间，你可以控制的不过6个时间单位，其余时间会被系列的杂事、开会、电话等内容打断。

做这一步的意义在于量力而行，不要幻想自己是神仙，每个月拥有时间你是有限的，可支配的更少！这是一个残酷的现实。

3）将保留下来的目标按照重要程度进行优先排序，此刻将目标清单升级为2.0版本。（见清单1）

4）拆解目标，把每个目标分解成若干个小任务。每个小任务必须匹配时间、责任人、完成时间。此步骤可以用思维导图绘制。（工具2）

5）将思维导图中的重要事项和关键节点填进“月度行程表”(主要是要会见的人、出差安排、开会、重要[_a***_]准备)。固定后，将这些内容输入手机，主要以与他人的约会事项为主。（工具3）

6）生成代办事情总清单。随时对照检查和紧盯，完成一项就勾选一项。（范例4）

到此，以上就是小编对于职业规划行动***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划行动***的2点解答对大家有用。