职业培训机构的发展,职业培训机构的发展趋势

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训机构的发展的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职业培训机构的发展的解答，让我们一起看看吧。

1. 教育培训机构未来的发展方向如何？
2. 教育培训机构在未来的发展前景如何？
3. 企业培训公司是做什么的？怎么发展呢？
4. 国家为了减轻学生负担禁止开办补习班为啥还有那么多补习班在开？
5. 教育培训行业现状是什么样的？

教育培训机构未来的发展方向如何？

谢邀！培训机构只是暂时的***公办学校的教学，当学生从公办学校慢慢转入私立学校那么学费不如去直接去培训机构，只不过是培训学校没有学籍，只要培训机构可以办学籍，那么中国社会主义学生将会不在乎学费而去培训机构，毕竟中国是应试考试。

奋战在招生培训第一线11年，做几个方向预测：

1.大机构在一二线城市垄断，小机构只有精细化运作才能生存

2.教研教师将越来越重要，名师效应会减少

3.中小机构招生永远是第一要务

4.K12素质教育将是一个新的竞争市场

5.职业教育将逐步线上直播

6.学历教育将越来越规范

7.下沉的市场会有空间

8.电话课程顾问将是教育行业人数最多的岗位。

9.所有机构都会转向视频内容及营销领域

教育培训机构在未来的发展前景如何？

这是个非常好的问题，同时也是一个非常严肃的问题。

教育培训机构走什么路，决定这些机构的未来。

1.如果固守现有模式，教育培训难有未来。

首先，目前的教育培训大多瞄准的是义务阶段的学科培训，以抢跑教育、超纲教育、应试教育为典型特征，然而在这次为期一年半的清理过程中将会成为重点打击对象，前景非常不乐观。

其次，从办学模式上讲，培训_竞赛_择校的招生模式已被斩断，难以维系。包装名师，虚***宣传的宣传模式正是清理的重点。

2.转换市场方向，教育培训未必没有春天。

一是，教育培训应向成人培训转移。大学招生对应的升学培训并不在清理整顿的范围，因此可以保留。同时，针对在职人群的提高培训的市场前景较为乐观。

二是，重点发展职业培训。这是***极力引导和鼓励的培训项目，甚至可以直接得到劳动部门的资金、项目支持。如蓝翔、青鸟等办学模式。

三是，兴趣特长培训。如音乐、舞蹈、武术、围棋等等。这类培训机构历史悠久，能较好地弥补学校教育的不足，市场广阔，前景乐观。
此外，学习方法培训的前景有待观察。例如某机构日前将奥数培训改名为“思维训练"纯粹就是“挂羊头卖狗肉"。

首先，得看教育培训机构是做哪方面的。

如果是成为学校教育有效补充的一定都会不错。

其次，借鉴一下国外的经验。

社区化、社交化的教育培训或许是一个发展方向的。

比如，国外的专业运动员的培训，最后才是国家队的。

一般，都是在俱乐部之类的机构中培训的。

因此，教育培训，目前还是教书一类的，未来会发展出更多的形式来的。

火。火。红红！火火火！！！穷人哭了，富人乐了。虽然公办教师背了黑锅，但人们会认识到在学校认真学习有多重要，因为课外补课费太贵了！于是人们又回忆起了还是学校补课好！但不允许。因为我们不走回头路！

我认为教育培训机构在未来发展很有前途，首先是小孩的培训，看看现在的家长们最心甘情愿的就是给孩子投资，报各种补习班，就怕孩子们输在起跑线上。其次，关于成人的培训教育，科学技术在不断发展，不多学点，掌握更多的技能，说不定哪天就被淘汰了，所谓技多不压身嘛，多学点充充电总是有好处的。

综上，教育培训机构的明天还是很美好的。

这要分两种情况。一是如果我们城市的公立中小学还照现在这样乱下去，无人管的话，那私立[_a***_]绝对是***展的好时机，我有两个同事的孩子都是从公立学校转到私立学校的，学习都一般。我问他们为啥转？回答都是，私立学校上学学费是有数的，全管一周接一次，吃住都在学校。大概每学期5000元。而公立学校的各科老师尽然要求一个初中生主副课大概7门都去补课。上课又不讲，因为补习班都讲过了上课讲例题，不补习就听不懂。每个月光补习费就把一个人的工资花完了。补习费是无数的，家长承受不起。私立学校的老师都是聘用的都很尽心，几乎天天都要找学生补课，没有另外的费用，这些老师如果他带的班成绩不好，下学期就再见了，所以都认真，当然工资也比公立老师梢高一点，上班了学校给办职工养老保险，除名了就啥都没有了。二是公立学校如果从上到下都认真了，真正的都负起老师应尽的责任，让孩子们在课堂上都学到了知识，不增加家长的额外经济负担，义务教育又是免费的，那家长谁又会去送孩子到私立学校去？私立学校也就没有那么好生存了。

企业培训公司是做什么的？怎么发展呢？

目前企业培训在一些大公司很有市场，主要是由于公司的人员众多，需要统一思想，统一做事的步调，才能更好的完成工作，创造利润。在我的个人职业生涯中，经历的企业培训有以下几方面：

1、统一思想。比如在工作中AB部门配合完成一件工作，当老板询问工作为什么没有完成时。A部门说我应该做的工作已完成，B部门说A部门完成没有及时通知我所以耽误了工作进度。针对这个问题，企业培训的思想就是：凡是没有完成工作，都有错。A完成了不通知B是错，B没有接到A通知也是错，应该主动询问A的进度，因为完不成工作的损失是公司的，与大家都有关。

2、统一工作行为。比如领导安排一项工作，A在完成时遇到困难，就把工作放到一边。等老板问起来才说这样的困难那样的困难，就是不说有没有想过解决的办法。企业培训认为：接到工作任务时，首先复述工作内容及完成要求。其次在工作完成一半时，要及时向老板回报，注意是回报。回报的意思是回复报告。最后工作完成时第一时间向老板汇报工作结果。

3、工作的方法。比如时间管理、有效沟通、绩效管理这些，都是改进现有企业中一些存在问题的工作方法，让更多的人在有效的时间里完成更多有更好结果的工作。

至于企业的发展方向，我个人看法只能与大企业进行联系，毕竟现在人员的流动性大。有可能刚培训好的员工就离职了，新员工需要培训后才能更快的上手。总之，没有人是万能的，专业的事需要专业的人来做。

工厂的普工想做文员，想做平面设计，想做模具设计，就有了各种各样的电脑培训班。很多人确实通过电脑培训，一跃成为了白领，成为了坐办公室的人。

老板要想让自己的企业活得更久，有更大的发展，也需要参加各种学习和交流。自然就衍生出了各种企业培训公司。

学费从几万到几十万不等，有像学校一样正规的培训班，也有以打通人脉***+游学为主的进修班。

参加的一般为企业的老板、董事长。在这里不但能够学到各种高深莫测的“派系”理论，如国学、儒学，也能学到前沿的管理理论，如近代顶级营销管理***菲利·普科特勒的《营销管理》学说。

这种培训更像是人脉圈子的聚集地，据内部消息，还有美女公关作陪，比如“短河商学院”，听说参加完培训的，离婚率非常高，甚至还有为争风吃醋而大打出手的。

这类公司以培训+辅导为主，不但给你理论知识，还帮助培训，让中高层接受这一套理论，甚至帮助梳理企业存在的问题，加以监督管理和修正。

他们除了收取咨询费，还对业绩负责，根据合同约定，业绩增长到一定比例，收取相应提成。

这类公司更务实，能给企业更多的帮助。

除此之外，也有小型的培训类公司，走的是这种模式，他们一般只培训如何做业绩，帮助做一场活动达成多少业绩。

这种培训辅导效果是有，但有杀鸡取卵之弊端。其实大部分企业，只要稍微策划一下，短期内是很容易让业绩翻倍的，但不利于长远发展。

企业培训公司是针对企业负责人和高管，提供团队打造、产品设计、薪酬设计、股权设计、团队激励、客户服务等一系列强化学习服务。

早期生意还好做，企业不用那么多套路方法去经营，老板们都有钱。所以当时的培训公司提供的是一些所谓“道”的培训。比如“国学”、易经等等虚无缥缈的东西，现场听的时候感觉神妙无比，但听完过后又感觉没听过。现在企业经营有困难了，所以讲实际操作的培训公司多了，手把手教你解决企业内部可能遇到的问题，也就是所谓“术”。之前的国学***们都通通不见了踪影。所以培训公司也是顺应时代发展的。

作为培训别人怎么经营企业的公司，自己肯定也有一套。我所知道的几个培训公司，有些通过微营销打***头抓潜，培育和成交都是在微信。至于客户到了培训现场后，那么追销的任务就交给讲师了。这也是他们的漏斗理论：“基层业务员卖入门产品给新客户，业务经理卖常规产品给散客户，总监卖流行产品给常客，总经理卖领先产品给贵客”。

这些公司追销手段都差不多，只是抓潜手段不太一样。有些是通过电话，有些通过沙龙，有些通过网络竞价。

现在培训公司越来越多，正是因为企业发展遇到难题的时候。所以参加培训也是有好处的。并不是听完培训课程以后业绩马上翻倍，只是培训会给你带来思维上的转变，有可能你很久没有搞清楚的问题，一句话就点透了。带着理论去改革也不能大刀阔斧的进行，先从一点点开始改起。

是针对客户企业培训需求调研，结合公司实际情况，把握企业培训发展当中的痛点难点急迫急需点，帮助建立人才培育发展体系，提供调研～咨询～课题研究～师资整合～活动执行～效果评判～反馈完善等一站式培训服务！发展立足充分调研，做好自身专业特色，有效有用落地性强，方能不断长足发展！～希望能帮到你！

感谢邀请

这个就像是医院，我们人生病了，需要去看医生

经营企业当中遇到了一些问题，他们有专门研究这方面的专业老师，去帮我们解决一些问题

企业培训未来发展空间还是很大的，对于一些传统企业转型升级，做商业计划，战略规划等，都是有很大帮助的，对于一些创业者也是有很大帮助的，可以少走很多弯路，成功最直接的方法，就是***别人的成功，借鉴别人成功的方法和经验！

不知道这么简单明了，您会不会更好理解！

国家为了减轻学生负担禁止开办补习班为啥还有那么多补习班在开？

减轻学生负担，所有家长应该都会举双手赞成，都希望孩子有一个快乐的童年，能无忧无虑地成长，不要有那么多的作业，这些东西听起来很美好，但根本经不起现实的摧残。正所谓理想很丰满，现实却很骨感。

首先，放学时间提前了，很多学校4点甚至3点半就放了，那些双职工家庭怎么办，谁来接孩子呢，难道还要每天请假吗？那找个保姆吗，难道不要钱吗，现在随便找个阿姨都是大几千的好吧，家长辛辛苦苦上班哪里能承担呢。还有神兽这么早早地回家干嘛呢，难道就真的随便看动画片，玩游戏了吗？没有家长愿意看到孩子这样吧。

那怎么办呢？补习班这个时候就站出来扮演英雄角色了：负责接孩子放学，负责检查孩子回家作业，负责孩子晚饭......就差当自己孩子养了。 这简直太完美了，一下子解决了所有后顾之忧，家长安心上班，孩子安心在补习班呆着。

家长们就像抓到了救星一样，奔走相告，补习班如雨后春笋般茁壮成长。我就看到一栋住宅楼里从一楼到十楼，打满LED 闪烁的补习班[_a1***_]，红蓝绿交相辉映，好不壮观，这栋楼就是另一个翻版的校园。

再次，高考的指挥棒没有撤，所有孩子到了最后都不可避免地进行一番艰苦卓绝的拼搏。你敢让孩子快乐吗，现在想没有负担地学习，那未来就会在很长时间内负重前行，只能找补习班去把大脑提前武装起来啊。

所以，补习班在很长一段时间内都会存在。存在即合理，保持平常心。同时不要给孩子太多压力，平时多关心孩子，多和他们交流，了解他们的想法，这样就能平稳度过小学初中高中。

合理的补课是对于教育***不均衡的一种有效的弥补。

存在即合理，补课现在已经成为了全国性的教育的一种现象，补课的存在是很多原因形成的，我认为最主要的是两个方面：

第一，高考作为国家最公平的人才选拔制度，是普通老百姓和普通家庭改变命运的捷径，尤其在乡镇这些经济相对欠发达的地区，家长们更是把高考作为孩子改变命运的最重要的手段和方法。

由于现在每年高考录取分数线越来越高，而乡镇教育水平的提升相对滞后，那么家长为了让孩子能够考上一个理想的大学，只能把希望寄托于补课班。

第二，就是教育***的不均衡，随着经济的发展越来越多的优质的教育***被集中到了重点高中，大的城市，尤其是优秀的教师更是扎堆前往大的城市和重点高中。作为经济和教育发展相对滞后的乡镇，学生们能够享受到优质***的唯一办法就是补课，因为教育机构可以把优秀教师请过来给学生们上课，让学生们也能够享受到优质的教学。

不知题主有没有想过：究竟是谁那么迫切需要补课呢？是学生吗？是老师吗？都不是。那是谁呢？

迫切要求补课的是家长，是不惜花重金也想把孩子举起来的人。

面对人才竞争如此激烈的社会，大多家长都不甘于自己的孩子落后于他人。于是，为了孩子获得好成绩，他们就想方设法啦！那么请老师补课自然就成了最有效的途径了。

有需求就有市场，这是自然规律。再说，家长们为了请到好老师为孩子补课，是非常舍得花钱的。

俗话说得好：重金之下必有勇夫。所以，有少数老师为了改善生活，就抱着侥幸心理，觉得只要方法得当就不会被发现，就不会影响职业生涯。这就是教育主管部门明令禁止有偿补课，但是补习班还是照常开启的原因。

奉劝家长一句：理性看待补课。补课在一定的程度上，滋长孩子依赖课后补课的心里，造成课堂上学不学都无所谓的态度，反正课后都是要补课的嘛！

奉劝老师一句：休要明知故犯，若珍惜这份职业，就不要铤而走险！常在江边走，哪有不湿鞋的道理。

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教育培训行业现状是什么样的？

教育培训有大量的从业人员，水平参差不齐，是常规学校教育的补充，总体来说是刚需。只要人们生活水平一改善，手上有点闲钱，仅次于居住条件的追求就是教育的需求，要么提升自己，要么为下一代创造条件。疫情期间是教育行业的大洗牌，只要能存活下来的培训机构，能迎来新的机会。老牌的培训教师在疫情后也能重新焕发更大生机。但是如果还在成长中的机构，估计很难渡过难关了。

到此，以上就是小编对于职业培训机构的发展的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训机构的发展的5点解答对大家有用。