职场生涯加分技巧,职场生涯规划怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生涯加分技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场生涯加分技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 中职证书加分吗？
2. 涨工资期间，如何才能让自己争取最大的比率，是不是夹着尾巴做人？

中职证书加分吗？

中专考的证书大学不能加分。因为中专学校属于我国普通全日制中等职业教育技术高中，中专选择一个专业后就要学习完三年时间才能毕业，这三年里你肯定是需要考你专业的技能资格证，但是对你毕业参加技能对口高职高考不会加任何分

涨工资期间，如何才能让自己争取最大的比率，是不是夹着尾巴做人？

涨工资，自己应不应该涨，或是可涨可不涨，基本上自己都有个大致数。有时普涨一级，其中有少数几个指标可涨两级，我觉得哪几个该涨，大家也大致有数，不宜争。工作实绩加人缘关系，这都是平时积累的，不能临时去抱佛脚和夹紧尾巴，这不仅无效果而且有损素质形象。无论是在平时或面对什么事情，宜以不变的一惯性去对待。谢谢邀答。

虽然我对这个问题也不太善于回答，但还是要首先感谢邀请！

这个问题问的前提是不是部分人员涨工资？

如果是这样，就像朋友们说的，能争取到加薪的指标当然是值得高兴的事情啦！

如果是需要评选竞争的，不妨适当用点职场技巧啦😄😄😄……以退为进——让竞争者忽视你，让非竞争者更加支持你。

祝你顺利！欢迎关注～

涨工资期间，抱着夹着尾巴做人思想的人，最终可能的结果是委屈了自己，成全了他人。

因为，你越夹着尾巴做人，别人可能越不把你放在眼里；越对人唯唯诺诺，领导越认为你毫无价值；你越渴望加薪，最终越可能换来失望。

你太过计较得失胜负的心理，会限制你的行为，阻碍你的发展，变得委曲求全。这样的你，可能会换来加薪，但最多只是一个安慰奖，更别谈什么最大比例。

想要获取最大比例的加薪，不妨从当下开始，做好每一件事，做出成绩，做出效果，成为那个有底气直接要最大加薪比例，而不是委曲求全等人施舍最大比例的人。

3月是大多数公司的加薪季，这个时间结束了一年的年终考核，发完了年终奖，很多人员考虑跳槽。

公司一方面通过加薪对过去一年的成绩进行总结，另一方面挽留那些计划跳槽的人。

大多数公司的加薪频率是一年一次，所以这个时间定在3月刚刚好，加薪时上一年度的考核成绩是至关重要的因素，没有哪个公司会考虑这一时半会的表现情况。

所以想要有底气最大比例的加薪，就要让过去自己一年的成绩非常亮眼。

不妨换位思考一下，如果你是老板是部门领导，你会给什么样的人加薪呢？

当然是部门里不可或缺不可取代的人，你要通过最大的加薪比例让他们踏实在公司干下去，不会面对诱惑而离职，这样就会换来你焦头烂额。

涨工资是我们最关心的事，也是每家公司必然要做的，不然公司肯定留不住人。

不同的公司可能有不同的考核指标，但是有一点是相通的，就是会有一个正常的涨幅空间，比如是800到1500，想要让自己争取到最大的比率，只要你做好下面两件事就好了：

事情一：整理下目前在跟进的项目

要整理下手头上的项目，尽量能全面点。为什么要这么做呢？因为每次涨薪前，领导都会找你谈话，目的是为了探一探你的期望涨薪幅度，这也是决定你争取最大比率的关键谈话。

你可以跟领导聊一聊最近负责的项目，比如说“最近在开发一个大需求，上个星期已经加班5天了，项目很大，也复杂，不过已经有进展了，很快就能开发完。之后有个项目也要一块做，可能也要加班赶赶进度了。”

要记住把握好尺度，你是在聊加薪，不是在吐苦水，不要说太多抱怨的，要表现出来的是你的工作能力强，手头上有项目，不是闲着没事做，聊完之后，可以说你的期望幅度了，比如区间是800-1500，你可以说期望能涨2000，希望领导能帮忙争取下。这是一种心里干预，如果你直接说1500，那领导就会想降到1200，而你也不好死磕1500吧，场面会尴尬的，所以稍微开高点，领导也不好意思降你太多，那就比较大几率争取到1500，万一领导心情好，真给你2000呢，就赚到了。

事情二：评估期间要积极工作

领导收集完你们的期望后，会跟上级反映，并且会写上对你们的绩效考核评价，所以当你发现快要到涨薪的时候，那段时间就表现得积极点，该加班的加班，能扛的事就辛苦点扛一扛，不是指扛背锅的事，是要让领导觉得你工作很努力，绩效考核会高点。

只要你做好这两件事，应该能争取到较大的比率，主要还是看公司今年的营业绩效好不好，好的话，比较容易达到期望幅度，比较差的话，就很难涨高点。要记住一点，不要跟领导死磕到底，这样是没有好处的。

如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。

到此，以上就是小编对于职场生涯加分技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生涯加分技巧的2点解答对大家有用。