职场尬聊技巧,职场尬聊技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场尬聊技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场尬聊技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事如何聊才能不尬聊？
2. 在职场上与领导偶遇或者独处，该说些什么话题防止尬聊？
3. 没有话题可聊时，你是会选择尬聊，还是选择沉默？

和同事如何聊才能不尬聊？

1、可以和同事聊聊工作，在工作中遇到麻烦，说不定它有办法解决，也可以聊聊工作中遇到的快乐的事情。

2、聊兴趣，这个得你自己去发现你跟它之间的兴趣点了。

3、聊今天发生的大事和天气，说不定它也关注了。

4、多观察同事，比如今天穿着和打扮，都有可能是打开你们之间聊天的点

我就说三点 聊天时放平心态，不要没话题硬找话题 第二点 别你总是问，要记住最好的聊天不是你问我答，像查户口，而是两人平等的讨论第三点 多读读书吧，多看看新闻，多了解一下世界

新同事由于不熟悉，总会有尬聊的时候，毕竟大家都不了解

遇到新同事或新工作环境，由工作开始接触就好，毕竟大家都是为了公司，这样会迅速溶入工作环境

之于同事之前是否需要深交，那则要熟悉了解后，才作进一步

题主也许是初入职场才会问这类问题，同事关系可能还不是很熟络。那么就需要多观察了解同事的脾气性格，兴趣爱好，有针对性的聊天也就不会尬聊了。

当然，了解人性有个过程，需要时间沉淀才能很熟练的游刃有余的和不同性格的人交往。

最后说一句：幽默，是化解尬聊的利器。

在职场上与领导偶遇或者独处，该说些什么话题防止尬聊？

在职场上与领导偶遇或者独处是两种情境和处境，前者大抵是工作之中，如领导检查、指导工作，作为下属並无太多说话的机会。可以有礼貌地问好、打招呼，不能影响领导工作。独处则是另一种情形了，具有时间、空间条件，下属具有表述、表达或者表白的机会。这时应把握的是，从下属对领导的尊重角度表现礼貌、得体和服务意识，如让坐上茶、帮助等。发起对话内容应视领导心情、话题而定，以领导为主，不可口无遮拦喧宾夺主。可说轻松的话题，当然，这种情况下客观上提供了可以向领导提出工作建议、个人表白和诉求的机会。不过，需要把握“度”，不可过份。

没有话题可聊时，你是会选择尬聊，还是选择沉默？

沉默啊，沉默是金

面对复杂保持欢喜

要么有趣要么安静

其实在没话聊的时候各自都会找些事做来避免太尴尬，然后就会觉得沉默比尬聊更让彼此轻松一点，感觉人与人之间有时候交往大概就是不求有功但求无过，太熟的人不会尬聊，不熟的人也没有必要去拼命找话题表现啊，不用你评价我是个多么热情的人，平淡一点没有过错就挺好了

谢邀！

对于这个问题，我觉得要看对面是什么人，当是长辈或者领导时候，这个时候沉默对我们没什么好处，我们该尬聊还是尬聊，，对以后的生活还是有好处的；当与你对话的人是陌生人时，三观不合，我们可以选择沉默，随他去吧，大路朝天各走一边；当对话的人是朋友的时候，朋友不会尬聊，一言不合就开“干”！最后祝你有个好运气！

感谢邀请。

这要分在什么场合，聊天的对象是谁。应该区别对待。

如果聊天的是老朋友话已说尽，没有话题可聊，再呆下去也说不出新花样，要考虑对方是否有耐心听你说话，不如就此打住，也没有必要沉默，就此别过。也避免了尴尬。

如果是初识的朋友，话说了两三句，没有话题，走也不是，沉默也不妥。这种情况，的确尴尬。所以要学会倾听，哪怕对方是特别憋足的谈话者，你也可以从他的谈话中吸取到有用的信息，进而給出回答，继续谈话。所以碰到尬聊，无话可说时，不是选择沉默，把气氛推向更尴尬的境地，而是通过细心倾听，引出话题。使谈话进行。还有一点，初识的人，没有必要大谈特谈，谈些不相干的话，很快进入主题，谈完后离开。以避免发生尴尬。

我有个说话特别高明的朋友，无论认识或不认识的人，她都可搭上话。细听你才发现，她说话不多，但是她会让你主动把话说出来，说对方喜欢的话题，而不是她自己喜欢的话题。所以当谈话时，要以对方为中心，把话语权交与对方。自己主要是倾听，引出话题，时不时，把话题推向***。这样就有话可说。

话多必失，如果应对不了尴尬局面，切忌多说话，不要漫无边际的乱说，想一句是一句。这样会让自己陷入困境，找个合适的理由离开。聊天是一门学文。平时，与朋友聊天时，要留心这方面的事情，多参与，多倾听，多学习，积累谈话经验和有用的信息，新闻，素材。到时方可非常灵活自如的和各种朋友聊天，而不致于无话可说。

如果是你熟悉的朋友，情人在无话题的时候可以找话题，甚至无拘无束开玩笑。因为你们之间没有隔阂，没有利益关系。如果是刚认识的，彼此不了解。不清楚对方的性格特点。就算找话题也可能出现话不投机半句多的场面。一般合得来的朋友自然不会有无话可说的尴尬场面。所以，当出现聊天僵局的时候可以找个话题试探性地看对方是否感兴趣。感觉不对味的时候就该见好就收。
如果是与领导或者有利益关系的人就要分清你的级别。作为下属的你不能自作主张找话题，以免有不把领导放在眼里之嫌。当然，如果你在人际关系中已经达到游刃有余的境界，找话题对你来说只是小儿科。所以。当处于无话可聊时。如果要找话题的话，要注意分寸。。

没有话题可聊时，我不会选择尬聊。因为没话找话很无聊耶，这样做会杀死所有话题的，你想打破沉默，可尬聊的结果，是导致更死气沉沉的沉默，死得很透。

没有话题可聊时，我也不会选择沉默。因为首先不尊重人，如果对方是女生，你更应该是抛话题的这位了，怎么可以不主动？应该绅士一点，先用善意的目光交流一下，再打开话匣子啦。

所以，没有话题可聊时，可以找话题呀，而不是选择尬聊，或选择沉默。只要人是活的，话题也是活的，我们可以做到让空气生动起来，让貌似平淡的话题有趣起来。

聊天是一门艺术，话题稍作修饰，就可以和盘托出，而不是麻木地把所有话题杀死。

到此，以上就是小编对于职场尬聊技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场尬聊技巧的3点解答对大家有用。