职场请病***技巧,职场请病***技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场请病假技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场请病***技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 同事经常请病假，你要替他完成工作，怎么办？
2. 病假期间，有另一家公司想让我去上班，并保密，该去吗？
3. 员工拿来病假条，单位必须批准吗？

同事经常请病***，你要替他完成工作，怎么办？

如果我的同事是真的生病了，那我帮他完成工作会心甘情愿的，毕竟谁都不想自己的身体不舒服耽误工作，如果是特别要好的同事经常生病，经常请假，经常需要帮助，那肯定也会积极去做。如果是一般的同事经常请病***，确实得了不好的病，经常要帮助那肯定也会耐心帮助，如果是一般同事经常生病不严重经常要帮助，可能心理会有点想法，所以这得看请病***的情况如何，和同事的关系如何，那才是导致做决定的最终素。

偶尔一次可以，决不允许经常出现。

以下几点对策：

1、委婉告知同事，你也很忙

2、相关工作成果，邮件抄送给领导。让领导知道你的付出

3、坚决不做老好人，树立自己的做事风格

病***期间，有另一家公司想让我去上班，并保密，该去吗？

我认为，不该去！

一、记得有家医院，打了一个希望大众关注健康方面的广告，大概意思是说，在10000，或者100000000这个数字当中，健康是这个数字中的1，事业、爱情，财富，等等、等等都是1后面的零，如果这个1不存在了，那么后面所有的零也就没有什么意义了。这个广告词，虽然讲的有些绝对，但也有一定的道理。因此，既然你在生病住院，那么就应该积极治疗，认真调养，安心休息，尽快恢复身体回健康，在身体没有痊愈出院的情况下，不应该再去工作，以免雪上加霜，对身体造成更大的伤害。

二、不论是在生活中，还是在职场上，做人一定要讲究诚信、本分和忠厚老实。你生病了，单位为了关心和爱护你，同意你请病***休息，但你却要背着单位到其他单位去工作，这种做法可以说是人在曹营心在汉，心猿意马，三心二意，一仆侍二主，脚踩两只船，吃在碗里看着锅里，吃里扒外，等等，令人失望和不齿！因此，这种做法如果没有被单位发现，你良心也会不安的；如果被单位发现了，你将无颜面见江东父老，单位还要按照相关劳动纪律和规章制度，给你批评教育、纪律处分直至开除。当你身上有了污点，以后还怎么在职场上打拼，并干出一番事业呢？试想，如果你被开除，那么现在要你去工作的公司还会继续聘用你吗？

三、在你病***期间，另一家公司让你去上班，并且保密。第一，你病了还要你去工作，这并不意味着对你的关心，说明这家公司是不怎么关心职工的身心健康的，是一个唯利是图的公司，到这样的单位去工作，自己的合法权益很难得到保障。第二，在单位同意你休病***期间，这家公司来挖墙脚，说明不是公平竞争，心术不正，手段卑鄙，属于歪门邪道。如果这次你去了，遇到下次你生病时，另外一家公司就会有理由以小人之心，度君子之腹，怀疑你是不是又到别的公司去工作了？稍微有点历史常识的人都知道，自古以来叛臣的作用十分有限，被利用一段时间后，大部分会被遗弃，或者被边缘化，善终的为数不多。

第三，要为此事保密，就是欲盖弥彰，做贼心虚。明明知道自己做的事情是见不得阳光的，但还要去做，这样的单位有什么值得向往的呢？！

综上所述，你应该认真休息，尽快养好身体，待治愈出院后，如果感觉现在的单位确实不适合于你，而另外一家要你去工作的公司非常适合于你，那么你就向现在的单位辞职，然后再到另一家公司去工作，做到来去明白，有始有终，有头有尾，光明正大。

员工拿来病***条，单位必须批准吗？

员工拿来病***条，公司能够批准是有两个方面的条件的：

第一，员工的病***在规定的医疗期范围内。
第二，员工的病***单是真实合理的。

这两个条件缺一不可，一旦有问题，单位当然可以不批准。

首先说第一种情况。

员工的病***是有医疗期限制的，医疗期根据当地的规章制度有所差异，但总体来说是与公司司龄来定的，一般在3-24个月不等，司龄越长，医疗期就越长。

如果医疗期满，想要再申请病***，公司当然可以拒绝，如果公司拒绝后，也是可以与劳动者解除劳动合同，这种情况就不算非法解除劳动合同，是属于合理范围的，但公司仍然要给员工赔付经济补偿金。

再来说第二种情况。

病***单的真实性。这是个不容忽视的现象，因为越来越多的人，为了休***而开***的病***单，淘宝上随处可以买到病***单，有的人为了休***刻个章就把病***给请了，还有的病***单什么的都是真的，但是病是***的，就因为和医生熟悉，也能把病***单给开出来。

现在的员工不能太相信，真是防不胜防。

所以有些时候，一些公司的HR，就会实地到医院去探访，看是不是有员工的就诊记录，一旦发现员工弄虚作***，这就不是批准不批准员工病***的问题了，而是公司要考虑是否辞退员工的问题了，因为这种性质非常恶劣，单位是可以有理有据的辞退。

这里也呼吁大家一下，作为员工还是要诚信的好。

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到此，以上就是小编对于职场请病***技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场请病***技巧的3点解答对大家有用。