和领导谈职业规划,和领导谈职业规划怎么谈

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于和领导谈职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍和领导谈职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？
2. 自己晋升领导岗位了，领导找谈话，我该讲些什么？

单位里想调动岗位，怎样跟领导说合适？

一是要主动联系领导或能影响领导的人，把自己的意愿适当表达出来。

二是要搞清楚自己的状况，为什么要换岗，现在的岗位没有上升空间吗？

三是多分析自己的长短处，是否有足够的把握，获得新岗位。

四是要有忠于单位的精神，在现有工作岗位上不气馁，对自己所追求的新岗位也不要操之过急，坚定信念，一步步走向成功，坚信只要自己努力，就会有柳暗花明又一村。

五是最好不要表达出来想换岗，其实好的岗位大家都想去，有点要领导照顾的意思。我认为还是要有发展的观点，请领导多培养关心自己，争取进步，往更上一个台阶发展，哪个领导不希望自己能带出自己人来，也许未来的你就是领导的自己人。

我今年初在公司内部调过岗位，提供些经验供你参考。做个标记，你现在的岗位是A，想调到的岗位是B。

首先，你要确定岗位B，是不是缺人，是不是在招人。

下一步，找到你去岗位B的理由，理由中一定要体现出，你对岗位B的热爱，岗位B更适合你，你在岗位B能创造更大的价值。

再下一步了，就谈到薪水的问题了，如果岗位A和岗位B，薪水是一样的，那基本就可以搞定了，老板没理由拒绝你，

如果岗位B比岗位A薪水高，你要证明你能胜任，工资会涨起来的。

如果B比A工资低，你如果不降低薪水，老板是不会同意的。如果自愿降低工资，恭喜你，老板会双手赞同你调岗。

就这些吧，希望能帮到你，想进一步探讨，可以在 头条里面搜索 电影哥 ，给我留言。

复杂问题简单化，私下里直接找领导，把调动岗位的理由说清楚就行。

一、说明现岗位的不适宜性

如现岗位与你专业不对口，现岗位工作任务简单，不足以发挥你的能量，体现你的能力。如你是销售员出身，现在安排你在流水线工作，你的销售技能得不到发挥，对你和单位都是损失。

二、说明目标岗位对你的适宜性

拿出毕业证书、职称证书等能证明你适合目标岗位的材料，说明你到了目标岗位能给单位带来好的结果。如你有注册会计师职称，现在安排你做一名文员，你如果到了会计岗位，将的会计专业技能将大大提高单位的财务管理水平。

三、把现有工作做到尽善尽美

相信领导的判断力，实事求是地说明即可，把决定权交给领导。在领导没有作出调整你岗位的决定之前，务必更加有效地干好现有工作。干好现有工作，是推动领导调整你岗位的有力措施之一。现有的简单工作做得很好，不给领导惹麻烦，领导才能放心地把重要事情交给你。

你好，开口才有一线生机。某单位一个80后女生和一个快五十岁的男人不合，要命的是这两人还在一个业务科室。其实他们也不是一开始就不对付，自从人员编制卡紧以后，我的这个朋友所在的科室，老同志退休以后就一直没进新人，业务量也大又没变，而快五十岁的科长已经不太想干活了，基本上所有复杂的难的业务都给我朋友做。我朋友其实是个老黄牛，一直是认做不叫唤的人，但是最后发展成既要做所有业务又要背锅。终于今年上半年忍不住，鼓起勇气跑去和主要领导说了，本来也是对调岗位不抱希望，因为她业务做的很熟了，基本没人能接手。但是说完科室矛盾以后，领导马上就给调整岗位了，我们最终得出的结论就是想要调整岗位最好的理由就是人际关系不OK，影响工作。[奸笑]

单位里想要调动岗位，怎样跟领导说比较合适呢？我的建议是：直接说比间接说要好、早点说比晚点说要好、单独说比公开说要好。

在任何单位里面，调动岗位这种事情都是比较敏感的，因为每个人都或多或少会有这种想法，你想想嘛，一个人在一个岗位上待久了，自然会想到换一个更好的岗位或者换一个新的工作环境。

但关键是岗位只有那么多，想要调动岗位的人有很多，对于领导来说，除非有人直接跟他提出想要调动岗位的请求，否则的话，很多领导估计很难记得住你的请求。当然了，***如你有可以直接跟领导对话的“上层关系”，那就另当别论了。

那么你可不可以找人帮你去说，间接给领导表达你想要调动岗位的想法呢？我的建议是不要。因为调动岗位本身是属于你个人的事情，别人再转手不太合适，领导听到以后，也会抱怨你为啥不自己直接去跟他提！

早起的鸟儿有食吃，这个道理你肯定也懂得。在“僧多粥少”的情况下，你要想顺利调整岗位，且能调整到你心目中的岗位，那么我建议你要尽早行动，毕竟好的机会，往往都是一瞬即逝的。

所以，一旦你有了想要调整岗位的想法，我建议你及早行动，不要犹豫。

毕竟有句话说得好，“不怕念起，就怕觉迟”，一旦你有了这种想法，如果你不做出改变，继续待在原来的岗位上，估计也没啥心思干好工作，这样反而会影响你的工作绩效，会让领导对你的印象打折扣。

想要调整岗位，为啥单独跟领导提比较合适呢？原因有两点。

一方面，领导都比较在意自己的权威地位，***如你在公开场合给领导提出想要调整岗位的建议，虽然你只是顺口一说，但是领导听了会怎么样？他可能会认为你这是公开给他“发难”，这样的后果怎么样呢？估计你比我还清楚。

另一方面，私下给领导提想要调整的想法，这对你自身也是一种保护。因为一旦调整不了，也不至于让你公开丢脸。而且你想要调整岗位，别人会怎么想？所以也不至于得罪其他人！

自己晋升领导岗位了，领导找谈话，我该讲些什么？

大家好，我是务本源创始人杨景云，专注企业培训师培养和内训课程交付，更多问题请关注我的头条号。

新晋升管理岗位，领导找、谈话，我该讲些什么？首先恭喜你晋升领导了，作为领导，首先要感谢领导给予成长的机会，然后思考领导为什么提拔你。领导找你谈话的目的是什么？经过整理，我认为可以聊一下几个内容：

第一：反思过去，感恩机会。

作为刚晋升的人，我们要总结过去，领导为什么提拔我们，我们作对了什么？能够晋升一方面是自己的努力，更多的离不开领导的培养和给予展现能力的机会。领导找我们谈话就是给予我们交流的机会，谈话的开始我们可以就自己的过去做一个总结，同时感谢公司给予发展的平台，感谢领导给予交流和展示自己的机会。

第二：立足现在，成果导向。

领导找我们谈话，更多的是期望我们已经是领导了，就[_a***_]珍惜我们的职位，全力以赴的开展工作。我们可以就我们当前现状，可以达成的成果，展示我们的思路，同时做好全力以赴的准备，告诉领导我们准备好了，只要授权，我们将成果导向，全力以赴，为公司赚取更大的利益。

第三：聚焦未来，坚持学习。

晋升领导不能仅为了当官，这次晋升只是一个开始，还有更大的挑战等着我们，作为当前时代的领导人，我们要严于律己，坚持学习，同所在公司同发展共进步，领导面前展示自己未来的生涯规划，让领导看到他们没有选错人。

当然我们还需要看看领导的性格，期望，根据所在的企业适当的调整，期望今天的回答可以帮助到大家，大家怎么看待这个问题，欢迎本文下方留言。

到此，以上就是小编对于和领导谈职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于和领导谈职业规划的2点解答对大家有用。