职业规划师 洪向阳,职业规划师 洪向阳简介

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划师 洪向阳的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职业规划师 洪向阳的解答，让我们一起看看吧。

1. 一个慢热内向的人如何搞好职场的人际关系？
2. 21岁在工厂上班，想转行，学点什么技术好？

一个慢热内向的人如何搞好职场的人际关系？

罗振宇在奇葩说过“如果一件事情你不知道如何选择态度的时候，那你就选择真诚，这个不会错”，那么做人也是一样，如果慢热内向你就选择真诚就好。

在职场上也不是每一个职位都需要八面玲珑，我们首先把自己的事儿做好，这样工作需要你肯定也能很好的表达，因为你擅长。

荣格在《心里类型学》中提出了内向和外向，主要区别在于心理能量指向的方向，内向的人能量指向内部，他们对内心世界更感兴趣、更安静、喜欢独处、自省和思考。所以他们的洞察能力也就很强。

罗永浩、马化腾、微信之父张小龙也都是性格很内向的人。

其实每个人的性格都不是绝对的，很多时候只是你个人的选择，不是不会说话只是不想说话而已。

如果你想改变自己的这种内向，也就是要改变在每次不想说话的时候提醒自己可以说几句话，如果不知道说什么，那就私下做一些攻略。比如在吃饭的时候通常聊那几个话题，问些什么。在交流会的时候通常聊什么方面，可以提前想想哪些是通用的。

而且多问开放型的问题（就是答案不是：是、否、吃了 这些），比如问人家吃饭了吗？人家回答：吃了。就不知道说什么了，可以聊热点聊新闻。

一个慢热内向型的人，在职场也有其优势。首先，他可能是一个不爱管闲事的人，能做好自己的分内事，不张扬、不爱出风头，嘴巴紧，什么事都是慢一拍的节奏，与同事无争执，没有敏感的焦点，或许会被淹没在人堆里默默无闻。像这样的人，首先要做好自己，提升自己的业绩，处处表现出良好的职业素养和人品，对领导对同事真诚相待。即使大家都认为其性格内向也会得到职场同事的赞赏和领导的提携。

所谓尺有所短，寸有所长。每个人都有自己的优点。发挥自己的优势，可以做好一件事情。

每个人都有自己的性格特征，慢热不代表跟优秀无缘。思维能力跟外向性格善于表达的人不同，慢热的人一般偏内向，不太善于言辞，性格含蓄内敛，好思考情感细腻。但人际交往需要主动的交流沟通。慢热的人如何做到呢？

首先了解自己有效学习。如果性格内向，可以看一些交流沟通的书籍。从此思维上改变内向的习惯，学习与人交流所需要具备的一些能力和特质。主动结识志趣相投的朋友，提高自己的语言。甚至可以自己练习怎样跟人打招呼，聊天，深入的讨论，掌握基本的沟通技巧。

然后可以给自己设定一些目标。比如一天认识几个新朋友。每个朋友聊几个话题，还有交流的时间等等这些。它会拓展你的实际能力，日积月累必会有所收获。

最后总结。对前一段时间在学习知识和实践积累上，复盘总结，哪些做得不好，需要调整修正的地方，哪些是可以继续保持，不断精进的，都可以记录下来。

持续下去，习惯性格上一定会有一些改善。有一个好的品行，为人处事越来越受大家欢迎，拥有一个良好的人际关系并不是难事。

首先我想表达的是，如何建立有效的人际关系，不论是外向型性格还是内向型性格，都有这个社会需求，也是这个时代判断一个人是否优秀的一项标准，但不一定是外向型的人就可以获得良好的人际关系。

相反，优质的人际关系才是现代人应该追求并且精进的，比如很多外向人认识很多大咖，但是自己什么都不是，同样维持起来很费劲，我们要时刻清楚人际关系的目标是什么，是在你的工作中给你一定的***，还是让你的圈子变得有层次，还是就是排解寂寞。目标不同，所需要实现的路径就不同。我认为优质的人际关系需要能量上比你强，同时你也也有发展潜力的人。这里说的有潜力，可以是学习力，创作力，差异化的价值。

再说慢热内向型的性格，不论是快热，慢热，都是一个目标，想要实现人际关系最佳。我理解的慢热内向的人大多数都是善于思考，喜欢钻研，在很多事情上有独到见解的，程序员，科学工作者，数学家，物理学家，艺术家等等，人际交往有主动性，有被动型，而内向型性格是后者。后者不一定就是不好的，主动很多时候可能会获得更多的机会，但是不一定每个人都能紧紧把握，被动型是被吸引过去的，比如你很有才华，但不是很善于主动与人交流，沟通，但是别人就是很欣赏你，愿意与你成为朋友，反而这样的人际关系来的更加牢固。

你若盛开，清风自来，人际关系需要有，但更需要可续持的优质关系，能给你带来成长同时你也能吸引到别人的，双方都能彼此成就的关系才是只有的人际关系，最后，我想说，增强自己的实力，发挥自己的长处，让越来越多的人来认识你。

内向的人并非不适合职场，相反内向的人其实也有很多外向的人所不具备的优势。

比如内向人一般都是很好的聆听者，遇到比较激烈的探讨的时候，他们的存在不会加重[_a***_]的火药味；比如内向的人一般更专注，更不容易受到外界的影响，可以在一个领域深耕。只要找准定位，做好职业规划，他们的优势同样明显。

对于现在的职场来说，外向的人确实更受到管理者的青睐，就像往期的CCDM中国国职业规划师课程上，洪向阳老师曾经问过在场的资历深厚的职场人更喜欢内、外向哪一种员工，结果一边倒的大家选的几乎都是外向的员工。

但事实上，在各个领域知名的成功人士中，普京、比尔•盖茨、奥黛丽•赫本等等其实都是内向性格的人，可内向的性格并没有成为他们成功的阻碍，可见每一种个性格都有优劣，没有绝对的好坏，所以是时候要收一收对于内向人的刻板标签了。

内向≠孤僻≠无社交≠低能，但在工作中必要的能力也需要提升，每天主动与同事和上司多沟通，深思熟虑打好腹稿再发表自己的观点，专注做好自己领域，一样也能获得成功。

像内向和外向，理智和情感，严谨和创新，这些一体两面的性格存在于每个人身上，重要的是要善于发现自我的优势，并发挥它，扬长避短，这也是我们在关注职业规划时所重视的

21岁在工厂上班，想转行，学点什么技术好？

我们在选择工作的时候，光看薪水高不高，是否和自己的兴趣爱好完美契合是远远不够的。当然这也是非常奢侈的事情。

你所做的工作你说不出喜欢还是讨厌，你的大脑一次又一次的理性分析，觉得这个工作确实不错，你对自己说坚持下来。

可是你的内心深处总有一个声音出现，让你不止一次又一次质疑自己的选择，这种心脑不一的体会是大多数人都有的常态。

只不过有的人麻木了，有的人则越发的清晰自己到底不爱什么。

那么如何判断一份工作是否能够带给你内心的充盈呢？

近年来，随着信息技术的发展，

阿里巴巴、百度、腾讯等IT企业如雨后春笋，

拔地而起，马云、李彦宏、马化腾等人也成为时代的标志。

他们成功的故事被万人传诵，一举一动、一言一语都倍受关注。

IT行业不仅造就了一大批的亿万富豪，

就算是普通的工薪阶层薪资待遇也高于其他行业，发展前景也一片看好。

想学个好技术就业，首先要发掘自己的兴趣所在，

如果喜欢电脑，估计去学烹饪或汽车维修专业，也不会学得太好。

在兴趣的基础上，要有坚持学习的心理准备，

长期坚持学习下去方可有所成就。

可以认认真真的给自己做个规划，然后看自己喜欢什么，毕竟兴趣是最好的老师，你可以去学下IT行业，发展前景好，社会地位相对高点，而且是工资会随着经验的增加越来越高！想具体了解的话可以联系我，给你介绍一下

可以学个影视后期，现在的电视媒体发展的速度比较快，所以会带动这***后期这个行业一起发展，***后期的行业前景是比较可观的，就业前景和就业面也很大，是现在选择行业的一个很好的选择。

21岁，大好的年华。学什么都没所谓，最重要的，是自己喜欢的。没有什么比做自己喜欢的事更尽力、更努力了。每天做着喜欢的事情，还能领着心仪的工资，岂不是人生乐事？记住，去学的技术，必须是自己喜欢的。

到此，以上就是小编对于职业规划师 洪向阳的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划师 洪向阳的2点解答对大家有用。