职场调职的技巧,职场调职的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场调职的技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场调职的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

在事业单位上班的你，都是通过什么方法调动工作的？

事业单位调动工作主要有以下几种方式：1.托关系直接调动，这是最简洁最有效也是最快速的的调动方式，当然，能做到这种程度的人并不多，她需要本系统内一把手签字才可以，要不然只能算是借调，不能晋级，也不能享受单位***。

2.上级遴选，每年各个单位都会有不同程度的遴选活动，每年的遴选条件大致都相同，只有个别情况是针对某个人的条件微调，比如年龄由35岁扩大到40岁，或者是必须是党员，必须有什么级别的业务称号等等，这种情况一般就是社会上常说的为某个人做饭。但是只要参加遴选者能够满足这些条件报名之后，参加笔试，面试等面临的情况和关系户也就一样，这种方式相对来说是比较公平的。

3，辞职参加其他系统的考试。比如说参加国家和各级公务员考试，这需要必须具有综合的素质能力，再就是年龄必须要年轻，因为参加公务员考试就意味着原来的工作完全脱钩，所以需要重新面对新的工作环境，这对年龄大一些的人来说是一种挑战。

4.异地调动。近几年，各地为了招揽人才，都出台了一些针对夫妻双方团聚，而招聘的政策，这些政策相对来说条件比较宽泛，没有十分硬性的要求，只是只要经过面试就可以了。当然这种情况需要夫妻双方中有一方必须优秀，当地才会为留住这一位而放宽政策招收另一位。 这种情况一般会比遴选和参加公务员考试的难度要小一些，但是机会相对来说也比较少。

事业单位想要调动工作是很难的，所以说在一开始报考单位的时候就要想到将来会不会涉及到调动。

事业单位调动一般有以下三种方法：

第一种方法就是通过公务员事业编考试。大家知道，事业单位是可以继续参加公务员考试的，也可以参加本地区之外其他事业单位的考试。比如，如果你录取到了乡镇事业单位，你可以继续参加公务员考试，考录县以上机关公务员，或者考录其他地区的事业单位。这种方法完全靠个人能力。

第二种方法就是提拔到领导岗位，一般只针对事业单位管理岗位。比如，你是住建局下属事业单位的工作人员，如果你干得比较出色得到领导认可的话，可以提拔你担任人社局人才交流中心副主任，那么你既调动了单位，又提拔了岗位。这种方式是最难的，因为主动权在单位和领导，可以说是可遇而不可求的。

第三种方法就是个人申请，这也是我们最常用的方法，但是个人申请就涉及到了领导签批，也就是说必须得经过领导同意才可以调动，比如，你在乡镇事业单位工作，如果想调回县直事业单位的话，那么必须得经过县直单位局长的同意，经过主管县领导的同意，还得经过常务副县长以及县长的同意。也就是说，你调动一次工作会有很多领导为你把关，如果你没有熟人也不认识领导的话，领导凭什么给你办理调动。尤其是跨地区间的调动，比如跨县、跨市、甚至跨省之间的调动。如果在两个县之间调动的话，你得找两个县的有关领导同意，所以一般人想要调动真的很难。

总之，事业单位调动是很难的，所以说在你最开始选择报考岗位的时候一定要谨慎，不要为了找工作而背井离乡，将来想要掉回去还得大费周折。

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到此，以上就是小编对于职场调职的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场调职的技巧的1点解答对大家有用。