职场压榨技巧***,职场压榨技巧***大全

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1. 体制内领导压榨，一个办公室多人工作量压一人，每天都要被骂，身体不好精神也快出问题了，该辞职吗？
2. 八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?

体制内领导压榨，一个办公室多人工作量压一人，每天都要被骂，身体不好精神也快出问题了，该辞职吗？

分情况吧，我年轻时就有个领导整天欺负我，把活都给我，跟巴结他的人整天粘一块，我不吱声光顾着干，后来，提拔干部，我清楚的看到送到报表上，是我的名字，没几天就公布了。领导对我笑笑说加油！

为什么要辞职？知不知道拿到体制内的编制是为了什么？如果你放弃了想往上面爬的念头，那么干好自己的本职工作，其他的工作看心情。另外，如果那个所谓的领导故意压榨你，你也可以一哭二闹三上吊啊，越级反应问题，直接找书记，请书记听听你的想法，我们现在的体制内的问题还是很明了，你怕什么？他能吃了你，他给你发钱？

关键是，只要他敢骂你，有侮辱人格的言辞，你不会录制证据？能进体制内的都还是有文化的人，不要太迂腐，你只要真正的为老百姓办事，有些小人你为什么怕呢？反倒是，你只要做好自己的本分，他还会怕你，不要本末倒置了，在做好自己的本职工作，开开心心上班，快快乐乐下班，哪点不好，辞个毛的职，你应该想办法把那些不良风气的人踢出去，好的风气是需要每一个人去维护，而不是无原则忍让和退怯！

所谓人善被人欺，马善被人骑。一个人太好说话了，就容易出现这种现象。你的工作态度不改变，就是辞职去了单位，你还是会遭受这样的待遇。除非进入一个充满人性化的单位，可这样的单位是可遇不可求的。因此，要改变的只能是你自己，办法很简单，就是硬起来，说会说拒绝。因为你是体制内的，只要不犯法，你把自己份内的工作做好了，其他工作你不做，谁也拿你没办法。你也可以阴一点，买一个微型摄像机，当领导胡乱安排工作给你时，你直接拒绝，若的领导发怒大骂，这个时候你给领导讲点工作制度，这个时候领导基本被你气疯了，可能口不择言。第二天，你把这段***发给他，以后你就没那么累了。

划重点：体制内！

这个问题问出来，说白了，就是又想体制内的保障，又不想受这个累。

正常来说，这种情况，肯定不伺候，可是，又担心离开体制，更无法生存，所以，大概率，你还是受着吧

八小时或十二小时工作制度,是属于变向压榨职工一种吗?

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工作时间的问题也是我最近工作中遇到的，因此特地去详细地进行了梳理和认识，可以将近段时间我所了解的情况简单分享给您，希望能够给您的工作或者生活一点儿帮助。

首先，按照国家劳动法中关于工时的规定：第三十六条 我们实行的是劳动者每天工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

由此可以看出公司执行八小时工作制，只要每周工作时间不超过44小时，都是属于合理的工时制度；而如果公司执行的是每日十二小时工时制度，即使是经过与工会、劳动者协商一致的，也属于违反劳动法规的，劳动者可以就工作时间保留好证据，向单位所在地的劳动局反映问题，提出投诉和不执行规定的请求。

现实中的确有一些制造企业实行的是十二小时工作制，也就是两班倒、两班工作制。这种情况通常是上十二小时休三十六小时或休四十八小时。如果公司已在劳动行政部门进行工时备案，那仅从工时上看，这种也是不属于违反劳动法规的。

到此，以上就是小编对于职场压榨技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场压榨技巧***的2点解答对大家有用。