五年职业规划考试,

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五年职业规划考试的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五年职业规划考试的解答，让我们一起看看吧。

1. 今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？
2. 大学毕业后不工作，一直在考事业单位或者公务员考试，值得吗？你怎么看？

今年我报了高职扩招，要考试“职业适应性测试”，都考什么内容，怎么复习？

高职扩招考试考什么？

此次高职扩招招生考试分为两方面：文化素质＋职业技能测试（职业适应性测试）的模式，一般学校会在院校***上发布高职扩招的简章，里面会有关于考试内容的事宜。

以武汉工商学院为例：

1、文化素质考试内容：语文、数学和外语，满分200分（含语文80分、数学80分、英语40分）

2、职业技能测试方式：专业知识和技能操作两部分（含专业知识50分、技能操作150分）

3、职业适应性测试方式：心理测试

高职扩招针对不同的对象，考试的内容是不一样的

普通高中毕业生：文化素质考试+职业适应性测试

中职中专等毕业生：文化素质考试+职业技能测试

退役军人、下岗失业人员、农民和新型职业农民等群体：可免予文化素质考试，***取与报考专业相关的职业适应性测试或职业技能测试；

职业适应性测试有点类似于个人的职业规划，通过比较多的问题来让你回答获得你对各种专业的兴趣、偏好什么的，然后根据你的总体情况来确定你适合学习哪一类的专业，这个就是职业适应性测试，不需要专门的学习的。下面我再来给你详细介绍一下：

2014年《关于深化考试招生制度改革的实施意见》要求加快推进高职院校分类考试，实行“文化+技能”评价方式。

高中毕业生在报考高职院校时，对报考专业、毕业后从事职业岗位、报考专业不了解，在志愿填报时有很大的“盲目性”，在入学后要求转专业，毕业后“学不致用”、“学非所用”，有的专业毕业生转行、跳槽率非常高。

对学生进行职业适应性测试，主要是让考生在报考时，对所报专业有所认识、了解，使志愿填报更具针对性。测试方法就是让学生先观看专业介绍视频，再回答相关问题。测试内容为考生对专业、学校人才培养、专业工作岗位等方面的初步认知情况。

目前的职业适应性测试有网络测试和直接到学校面试等两种方式。

简单来说就是通过测试发现你对报考的各种类型的专业是否是真的喜欢还是不喜欢甚至讨厌，如果你测试的结果是讨厌某个专业，而你填报志愿时却又填了这个讨厌的专业，那么就不会把你录取进去的，会给你更换录取你另外填报的专业。

1、职业意识测试：是学生对报考专业（职业）的认知和态度，主要包括学生对专业的了解程度、兴趣爱好、职业观、职业性格与报考专业的匹配程度。

2、职业潜质测试：测试学生学习及未来从事某职业所应具备的潜在力能，包括语言表达、数理逻辑、空间判断、形态知觉、资料处理、动作协调、艺术表现、人际交往等方面的能力及身体条件是否适应将来的职业要求。

3、职业技术素养测试：侧重考察考生的思想道德、科学、 人文、健康素质等内容，测试考生基础知识、基本理论、基本方法以及分析问题、解决问题的能力，考察考生的综合素质。

笔试（网测）内容不是高中知识，不是知识性的内容，而是一些考察素质与能力的抽象性的东西；而面试一般是用实际操作能力、才艺表演、情境模拟、问答的形式来测试学生的相关专业意识、潜质与职业素养等内容。

大学毕业后不工作，一直在考[_a***_]或者公务员考试，值得吗？你怎么看？

不值得。

为什么？原因很简单，事业单位与公务员考试不是你投入大量的时间，就一定能够考上的。***如你没考上，就一直不工作吗？

为什么不值得，有三个原因：

一是不利于经济独立。

小李去年大学毕业，一直没有找工作，全力备考公务员和事业单位，最开始他的父母还是比较支持，但大半年过去了。小李依然没有上岸，压力很大。他的父母也开始有抱怨，最主要是还是经济压力导致的。他的父母收入并不高，原本指望孩子毕业有所缓解，没想到大学毕业了，还是没看到希望。

边工作边备考，有利于你实现经济独立。

二是不利于工作经验的积累。

如果你看过招聘公告，很多地方都明确要有工作经验。为什么要有工作经验，原因很简单，可以减少招聘单位的培训成本。

另一方面工作经验的积累，也有利于备考。把工作与备考隔离开，这是典型的学生思维。公务员和事业单位考试里有一个环节：面试。有些备考朋友会发现，培训机构的模板不起作用了。怎么办？最好的答案是符合实际，如果符合实际呢？这就需要工作经验。

三是不利于个人的身心健康。人是社会人，有社交的需要。如果一直在家备考，就会与社会脱节。久而久之，就会导致心理焦虑。这也是为什么有些人，明明不缺钱，但依然去上班的原因。

到此，以上就是小编对于五年职业规划考试的问题就介绍到这了，希望介绍关于五年职业规划考试的2点解答对大家有用。