职场防护小技巧,职场防护小技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场防护小技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场防护小技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场上如何做到明哲保身？
2. 职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

在职场上如何做到明哲保身？

凡入职场的人都必须牢记，自保是自己的首要责任。做到这一点，必须坚持三不。就是一不践踏红线。即不触碰法律道德底线;遵守企业规章制度与业务工序流程。从严管好你自己，抑制私欲，做个本份善良的好人。

二不信口开河。一定要管严嘴巴。大多数麻烦都是乱说引起的。尤其是乱评论他人，最容易惹事。最好是人前不说单位人。

三不实话直说。怎么说话是门学问。老子讲大直若曲。即使是实话好话也要视环境视对象，选择说的方式一一直言还是拐弯说;选择说的程度一一是合盘托出还是点到为止;选择配料一一是否加糖。

此外还要不入险地，注意安全。职场或生活中的不安全因素不少。既要处处留心，及早发现，又要注意防范突发***。你认为呢？

就像图中的仙人剑一样，以花包刺，绵里藏针才是高手。

我认为，可以从以下几个方面去努力：

一、学习上进。明哲保身的目的，是为了有效的保护自己，不被他人所伤害，属于防守范畴。而老话说的好，进攻是最好的防守。因此，在职场上要做到明哲保身，最重要、最根本的方法是：

认真学习时事政治、政策理论和法律法规，持续学习更新科学文化知识、专业知识和专业技能，不断提高政治思想觉悟、专业知识水平、专业技能和职场核心竞争力，出色的、圆满的完成各项工作任，使自己成为职场的领军人物。

当你能够独当一面，不可或缺，鹤立鸡群，身居要职，占领了某个高地，耸立在某个山头上时，很多人追随你都来不及，那还有时间记较你以前评价过他的话，那还有能力伤害到你呢？！

二、尊重他人。在各种会议上，或者面对单位领导和组织部门时，一定要客观的，实事求是的，一分为二的、辩证的评价别人。

面对同事、下级和其他非正规场合，评价别人，应以表扬为主，尽量不提及缺点和不足。

有人说，过于要求别人尊重自己的人，首先是自己不能很好的尊重别人。因此，除了一些特定的场合外，最好人后不说人，这既体现一个人的品德，更表现出对他人的尊重。人前有时候必须评价别人时，一定要思虑周全，特别是平级之间和下级对上级之间，要注意说话的语气和表达的方式方法，尽可能的用建议的方式和商量的口气（例如，这个事情建议这样做，……您看如何等），切记直来直去，口无遮拦。

有时候因为不慎重而说错了话，做错了事，就要诚心诚意的向对方解释清楚，或者赔礼道歉，求得对方的谅解。

三、肚大能容。对于极个别人违反党纪国法、政策法规、单位工作纪律和各项规章制度，违反传统、道德，违背社会公序良俗等行为，要敢于亮剑，敢于同坏人坏事、不良习气作斗争，绝不能听之任之，明哲保身。

对于非原则性问题，即使涉及到个人，也要有“肚大能容天下难容之事"的肚量，云淡风轻地一笑了之。切记去找当事人理论，以牙还牙，甚至打击报复。否则，两败俱伤，得不偿失。例如，张三说女同事李四与某男领导走的很近。这句话应该表示了几种意思。如果李四听到后若无其事，泰然处之，并在以后与男领导交往中注意一下，就会什么事情都没有。但如果李四听到后往坏处，并找张三对质，争吵不休，此事就会在职工中很快传播开来，成了说不清，道不明的事情，即使跳到黄河里，也难以洗白了。

职场上每一个人都希望朋友多多的，敌人少少的。既然题主是因为评论他人导致的问题，那么不妨找机会再用反向评论扭转过来，当然，这个不必太过刻意。

对于如何做到明哲保身，我认为应该做到以下三点:

一、不在背后论人长短，不在人前搬弄是非

在职场上，人与人之间交往要做到光明磊落，胸怀坦荡。要用人之长，记人之好。如果你在背后论人长短，那么很有可能你就会授人以柄，甚至导致被搬弄是非。

曾经因和别人说起某同事性格有点急躁，后被人添油加醋，传到该同事耳中，导致很长一段时间的隔阂。所以，人际交往中务必管住嘴，以免被断章取义。

二、要提升自身能力，巩固自身地位

在职场上，所有的关系都建立在工作基础之上，只有切实提高自己能力素质，成为工作中不可或缺的角色，那么很多问题也会迎刃而解。

三、要营造自己的人际关系圈

多交朋友，形成一张有效的关系网，能在很多时候帮助你化解或软化矛盾。就像打架，只要有人拉架，一般不会太过严重。职场上，如果有一个较为强大的人际关系圈，能更好的维护自身利益。

综上，强大自身、广交朋友、注意言行，是职场上维护自身最有效的办法！

人在江湖身不由已，职场上很难做到明哲保身，因为不可能脱离现实置身其外。务实的态度应是人贵有自知之明扮演好自已的角色，既不缺位也不越位。在人际交往中要展现诚意与人为善，既不畏强也不欺弱。在工作中要尽职尽责做好本职，既使自己无憾也让别人无可挑踢。

职场人际关系大概不存在真正的明哲保身，在群体中生活，难免会对他人进行评头论足，这只是芸芸众生的日常生活而已，如果要做到理论上的明哲保身：

1.不在人群中，独立在人群之外，这根本不可能；

2.在人群中，从不评论他人，那你只有不说任何话了，也不可能；

所以所谓的明哲保身，应该是更客观的发声和评价。但即使如此，还是要做好会被认为有倾向性的准备，建议：

1.对人尽可能不做情绪之下的评价，情绪会造成对人的不客观评价和话语，容易授人以柄。

2.对人尽可能不做背后评论，当着当事人面，可能引起不快，但不会被第三方转述变成以讹传讹；

3.尽可能不做选边站的事情，如果真要选边，尽可能站在正确，正义的一边，真的很难做到；

4.如果有人把你的话以讹传讹，就选择找适当的时机想当事人说清楚，他理解不理解不重要，你说明就好。如果确实没有倾向性，他还是不理解，此人不交也罢。

最后，给的是建议和忠告：

谁人背后不说人；谁人背后不被说。不造谣，不传讹，说了什么也不必在意。

职场中有些人自私自利和自我保护意识太强，又喜欢甩锅，沟通很困难，应该怎么应对？

[灵光一闪]不愧为职场领域大咖啊，提出的问题一针见血。

在这里提出自身观点，也希望得到大咖指点。

首先在职场中，个人见解分析任何事物需要用两种思考模式来思考，一层覆盖一层。

首先碰到这个问题，我第一点要做的是抛弃所有情感来思考这个问题，哪怕是自己烦躁的心都要抛弃。用完全冷静的心态进行逆推，也就是我需要达到的目的点在哪里，从目的点反推到起始，这样能快速梳理整条[_a***_]线路。

当第一点完成后，第二点我需要用感性的方式再次思考这个事情进行逆推，完成两个逆推的整体环节。

前两点完成后，我会进行第一点第二点融合，然后以目标点为起点以起点为目标点进行事物的周密部署。

其实以上的回答和您提出的问题没有多大关系，但是可以通透思维，因为只有思维通透了，才会有方法。

1自私自利、2自我保护意识强、3喜欢甩锅。我将它以人性大致重新排序:1自我保护意识强、2喜欢甩锅、3自私自利。

当排完序以后，我得出自私自利的体现形式为喜欢甩锅，而甩锅的目的是自我保护意识强，它们一件事物或行为的延伸而已。

而其实我需要做的只有一步，解决自私自利或者直接从根源自我保护意识强入手都行，这是抽丝剥茧的手法，一个运营或者管理者基础的分析手法。

我想先表明一个观点：出了问题，按照80/20法则来分析，80%的原因其实是归于自身的。也就是说，只要你会沟通你就能避免上面问题的发生！

下面我跟你进行详细分析，并一步步教你应该怎么去做能避免职场中那些自私自利喜欢甩锅的人。

第一、如果对方要甩锅的时候，你要把话说在前面，怎么说呢？

你要把这件事的利害得失先说清楚了。这里有个基本的原则，你需要从对方的角度，也就是从对方的利益出发去说服对方。

比如，你得说清楚这件事对他的好处坏处是什么？对你的好处坏处是什么？

第二，你可能觉得，对方甩锅把责任都推给我了，不就一身轻了吗？

没那么简单，风险和利益是密切相关的，你看他把锅甩给你了，你想想万一这锅要是处理好了，反而是在抢功了。

其实打个比方，这个有点像股票，你觉得要跌了，对方一接反而涨了，就是这个道理。

第三，按照上面的办法，你跟对方分析过后，对方此时可能有以下两种内心活动。

• 第一种，他跟你推上几下这事，他就继续自己干了。你就成功没接盘。
• 另一种，对方非要甩给你，那你一定要对方承认一件事，就是我是在帮你的忙。

此时就可以进可攻退可守的，办砸了那是在帮你的忙，不是我自己的锅。

办好了功劳都是自己的，而且显得我更有水平。

通过上述的办法，我想你要是成功的次数多了，下次对方就不会甩锅给你了。你觉得呢？

职场如江湖，总要得挨刀。职场如战场，都想当大王。你好，我是春秋义战。这里先推荐你一本书《杜拉拉升职记》，一定要看原版哦！

职场混的久了，遇到的人多了。人上一百，形形***。关于你问的问题，我就不多说大道理了。讲一个身边人吧。

她是我们这里新任命的副经理。年前是主管，再往前半年是个普通职员。因为当时一个位置上主管空缺，所以我就推荐了她。

之所以推荐，有两点：

1、平时为人很和气，总是笑容满面。

2、工作很认真，而且职场时间比我长。

最后，很顺利她当了主管。但这之后不一样了。她是管库房的。一次发生物料丢失的情况。金额不大，但却是第一次。

当听到这个消息后，她直接找到我的上级，还拿出了她们的出入库记录。言之凿凿地说自己没有问题，出问题肯定是在我这里。不但如此，还直接点名问题是我手下的一名主管。

职场中确实是什么人都能遇得到。

自私自利和自我保护意识太强，喜欢甩锅，沟通困难的人也确实有，但是集这么多确定于一身的人却不多见。

现实中如果真的有一个人有这么多缺点的话估计早就不在职场了。我们姑且认为这么多缺点就集中在一个人身上吧。

面对这样一个人我们能怎么办呢，首先要确定好自己的位置，你是这个人的领导还是这个人的同事或者这个人是你的领导。

如果你是这个人的领导的话，你还有选择的权利，可以选择把他安排到合适的岗位。这种人也并不是一无是处的，可以根据他的特点安排合适的工作，比如说是质检。不过首先要求是他本人的职业技能或者专业知识需要过硬。否则就开了吧。

如果这个人是你的同事，你只管做好自己的本职工作，再和他的工作接触中，尽量完善自己的工作，不要落下尾巴。有这样一个同事，虽然不舒服，但他还是会督促你自检的。你没有能力改变这现实，还是做好自己吧。

如果这个人是你的领导，那么恭喜你，最好的选择就是，世界这么大，我想去看看。

纯属个人观点，谢谢邀请！

到此，以上就是小编对于职场防护小技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场防护小技巧的2点解答对大家有用。