职业培训的层次（职业培训的层次有哪些）

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本文目录一览：

• 1、职业培训有哪些?
• 2、我国职业培训的发展阶段
• 3、企业培训的三个层次

职业培训有哪些?

职业培训的主要形式包括学徒培训、就业训练、学校正规培训、劳动预备制培训和职工培训。学徒培训学徒培训是指由用人单位招收学徒工，在师傅的直接指导下，通过实际生产劳动，使其掌握一定生产技能和业务知识的培训体系。

基本素质培训包括文化知识、道德知识、法律知识、公共关系与社会知识、生产知识与技能。这种培训主要是培养熟练工，培训的内容以基本素质培训为主，并结合用人单位的岗位设置及职业要求进行培训。

基础技能培训：包括计算机基础操作、办公软件使用、网络基础知识等，这些是现代职业必备的基础技能。专业课程培训：针对不同行业和职业，会有相应的专业课程培训，如动漫制作技术培训、编程语言培训、市场营销培训等。

职业技能培训有电脑技能培训、语言培训、职业技术培训、专业认证课程培训。电脑技能培训 包括电脑办公软件的使用培训、网络使用培训、编程语言课程、数据库管理课程等。

职业培训的种类包括技能培训、劳动预备制度培训、再就业培训和企业职工培训，依据职业技能标准，培训的层次分为初级、中级、高级职业培训和其它适应性培训。职业培训是国民教育的一个重要组成部分。

我国职业培训的发展阶段

我国职业培训的发展可以分为以下几个阶段：技能培训的初始阶段：在这个阶段，职业培训主要由各个企业自行组织和实施，培训的内容主要是针对特定岗位的基本技能和知识。由于缺乏统一的标准和规范，培训质量和效果参差不齐。

我国职业培训的发展阶段如下：（一）恢复重建阶段（1***8-1984）。历经“***”，各类教育包括职业教育均跌入低谷。

年代末到21世纪初。中国职业培训发展阶段经历了起步阶段、发展阶段、现代化阶段的历程，不断优化职业教育和培训体系，提高职业教育的质量和水平，促进职业教育与国民经济的协调发展。

职业发展阶段1 导入阶段（早期） 在职业生涯的早期阶段，培训讲师也强调此阶段的重要性，对于组织要完善对新员工有效评估、培训及事业生涯规划与管理等措施，帮助员工顺利适应工作。让每一个员工的职业生涯目标与组织发展目标相一致。

其他介绍：我国职业教育迈入了提质培优、增值赋能的高质量发展新阶段。目前，已发布中职专业368个、高职（专科）专业779个、本科层次职教试点专业80个，136个专业类顶岗实习标准。

年到现在，是培训发展的第三个阶段，其中以2001年余世维先生在好像是南京电信进行的《职业经理人的11个常见错误》为起点，掀起了中国职业培训的浪潮，在北京时代光华公司的推动下，中国才进入了百花齐放百家争鸣的培训阶段。

企业培训的三个层次

一般来说，企业培训的内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

规划 根据培训需求，针对性的设计培训课程，配置师资，制定培训规划。培训课程开发体系建立，内外培训师队伍建立与整合。培训 培训过程中效果把控体系建立。

一般来说，培训内容包括三个层次，即知识培训、技能培训和素质培训。知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书，就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念，增强对新环境的适应能力。

职业技能培训。广泛的培训内容，如人际交流技能，计算机技能，其他的相关专业知识（如财务、[_a***_]、工程等），以及各种基本技能培训和复习进修。技术培训。

三个层面即员工培训模型可以区分为三个不同的层面：制度层、***层和运营层。

关于职业培训的层次和职业培训的层次有哪些的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。